在工作場所使用微博、開心網(wǎng)、LinkedIn等社交網(wǎng)站，將變得越來越普遍。人力資源雇傭與管理服務(wù)商萬寶盛華的一項調(diào)查顯示，內(nèi)地63%的受訪企業(yè)沒有制定關(guān)于員工使用社交網(wǎng)站的正式政策，對員工使用社交網(wǎng)站持“靜觀其變”的態(tài)度。雖然大部分企業(yè)對于員工使用社交網(wǎng)站持開明態(tài)度，但還是有一小部分企業(yè)對此表現(xiàn)出了擔憂，主要包括降低工作效率、影響公司聲譽、危害公司IT網(wǎng)絡(luò)等。
“社交網(wǎng)站在中國已經(jīng)被人們廣泛使用，它正在演變成企業(yè)用來拓展業(yè)務(wù)、招聘員工、營銷推廣等重要的工具。由于求職者和雇主都可以善加利用社交網(wǎng)站，因此它將對職場產(chǎn)生深刻的影響。”萬寶盛華（中國）董事總經(jīng)理袁建華說。
根據(jù)萬寶盛華最近對全球34400家企業(yè)，包括內(nèi)地4317家企業(yè)的人力資源經(jīng)理開展的一項調(diào)研，內(nèi)地33%的受訪企業(yè)對員工使用社交網(wǎng)站制定了正式的政策。在所有制定了正式政策的企業(yè)當中，73%的企業(yè)認為制定政策有助于防止工作效率下降，15%的企業(yè)認為有助于保護企業(yè)的聲譽。但是，事實上，只有2%的企業(yè)表示企業(yè)聲譽曾經(jīng)因為使用社交網(wǎng)站而受到破壞。
“隨著越來越多的年輕人進入職場，使用社交網(wǎng)站將越來越普遍，既使公司限制員工在上班時間使用社交網(wǎng)站，員工也可以通過手機等登錄社交網(wǎng)站。”袁建華說，“因此，企業(yè)對于社交網(wǎng)站的使用應(yīng)該朝既有利于企業(yè)也有利于員工的方向引導(dǎo)。”他建議企業(yè)增進對社交網(wǎng)站的積極使用。
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本文標題：工作時上社交網(wǎng)站 內(nèi)地大多數(shù)企業(yè)不反對
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