1月22日消息，截至2010年，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)已經(jīng)走過10余年的發(fā)展歷程，在信息量大、便捷、成本低等優(yōu)勢(shì)下，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)擁有著一批忠實(shí)的用戶，驅(qū)使著其占據(jù)招聘行業(yè)重要一席。然而現(xiàn)實(shí)中，中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂這三大傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘模式同質(zhì)化現(xiàn)象日益嚴(yán)重。有業(yè)內(nèi)人士預(yù)言，2010年，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘的“三足鼎立”時(shí)代即將成為過去。
如今，曾經(jīng)的網(wǎng)絡(luò)招聘巨頭紛紛面臨經(jīng)營(yíng)危機(jī)，中華英才網(wǎng)總裁張建國(guó)正式離職，由Monster大中華區(qū)執(zhí)行副總裁愛德華-羅接替；去年8月，媒體報(bào)道智聯(lián)招聘CEO劉浩因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳被迫“下課”。此外，眾多中小招聘網(wǎng)站也無(wú)法擺脫連年虧損的厄運(yùn)，在生存線上掙扎，種種負(fù)面信息不斷沖擊著人們對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的新一輪思考。
網(wǎng)絡(luò)招聘價(jià)值的本質(zhì)是為客戶按時(shí)、按質(zhì)、按要求招聘到合適的人才，為求職用戶提供精準(zhǔn)有效的職位。只有做到適當(dāng)?shù)募?xì)分，我們的從業(yè)人員才有可能對(duì)該領(lǐng)域的人才真正地從了解到掌握，從知道到清楚，從片面掌握到全面掌握，才能做到人才和職位的準(zhǔn)確高效匹配，從而為高附加值的客戶需求提供有保障的價(jià)值。
但三大網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)在09年的技術(shù)層面上沒有突破性的進(jìn)展，而且無(wú)論在市場(chǎng)、行業(yè)、地區(qū)的定位上都有太多重疊或相似的地方。從現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)招聘的運(yùn)營(yíng)模式來(lái)看，三大傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站在產(chǎn)品服務(wù)的設(shè)計(jì)及營(yíng)銷上，已經(jīng)滿足不了日趨增長(zhǎng)的用戶需求。
傳統(tǒng)巨頭的困境使得國(guó)內(nèi)的新興網(wǎng)絡(luò)招聘勢(shì)力蠢蠢欲動(dòng)，紛紛開始革新。網(wǎng)絡(luò)招聘模式的革新必須是依托在強(qiáng)大的技術(shù)基礎(chǔ)上、滿足用戶體驗(yàn)的需求上，將海量的信息充分匹配送達(dá)需要的人群中。并且隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，用戶對(duì)網(wǎng)站的實(shí)用性、可操作性的要求越來(lái)越高。因此這在當(dāng)今同質(zhì)化嚴(yán)重的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)中，模式改革、網(wǎng)站功能改革、網(wǎng)站服務(wù)改革已成為行業(yè)發(fā)展的方向。
現(xiàn)今國(guó)內(nèi)許多招聘網(wǎng)站都開始嘗試采取新的服務(wù)模式，類似于免費(fèi)模式、SNS模式、微博、視頻招聘等形式逐漸進(jìn)入了行業(yè)的眼球。其中不乏勢(shì)頭凌厲的網(wǎng)站，百才網(wǎng)（baicai.com）在2008年提出打造全國(guó)首家終身免費(fèi)的招聘網(wǎng)站，經(jīng)過一年多來(lái)的發(fā)展，擁有45萬(wàn)的在線職位數(shù)更超過了行業(yè)巨頭，躍升進(jìn)入全國(guó)招聘類10強(qiáng)網(wǎng)站。面對(duì)這樣的局面，無(wú)疑給三大帶來(lái)了一定的沖擊，同時(shí)也對(duì)傳統(tǒng)模式正面發(fā)起了攻擊。
2010年伴隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，人才市場(chǎng)逐漸升溫，市場(chǎng)中的求職方與招聘方也需要更多的互動(dòng)，誰(shuí)能為用戶提供更加細(xì)致、高效、專業(yè)的服務(wù)平臺(tái)，盡快實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)與成功招聘，實(shí)現(xiàn)社會(huì)人力資源充分運(yùn)用，誰(shuí)就能在2010年的網(wǎng)招行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中最終獲勝。
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