阿里巴巴集團(tuán)昨日公布2010年加薪和獎(jiǎng)金方案，今年阿里集團(tuán)加薪和獎(jiǎng)金方案仍將嚴(yán)格執(zhí)行271原則，和以往不同，年終獎(jiǎng)不再與工資掛鉤，而是根據(jù)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)分配。
阿里集團(tuán)表示，今年將繼續(xù)加薪，加薪政策會(huì)繼續(xù)向普通員工傾斜，公司高管把加薪機(jī)會(huì)留給普通員工。公司副總裁及P11以上級(jí)人員全部不參與加調(diào)薪，M4,M5,P9,P10只是對(duì)于特殊情況調(diào)薪。
阿里巴巴董事局主席馬云表示，整個(gè)集團(tuán)幸運(yùn)的在2008年提前對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢做了危機(jī)判斷,并在09年采取了一系列的措施，取得了很大的成績。因此，馬云給集團(tuán)打了75分，也是十年以來最高的分?jǐn)?shù)。
根據(jù)方案，阿里集團(tuán)2009年終獎(jiǎng)將獎(jiǎng)罰分明，打破以往大鍋飯的平均主義，將特別突出“獎(jiǎng)罰分明”，“愿賭服輸”，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，將對(duì)top20進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)提升,同時(shí)對(duì)bottom10加強(qiáng)問責(zé)。同時(shí)，從2010年開始，年終獎(jiǎng)不再與工資掛鉤，而是根據(jù)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)分配，它由所屬子公司、部門還有每個(gè)人自己的績效所決定。
馬云也強(qiáng)調(diào)，獎(jiǎng)金不是福利。獎(jiǎng)金是通過努力掙來的，不可能人人都有，也不可能每個(gè)人都一樣。公司給以員工獎(jiǎng)金，是因?yàn)槠錁I(yè)績超越了公司對(duì)你的期望值。
在加薪方面，馬云也指出，從來沒有所謂最好的薪酬，阿里巴巴永遠(yuǎn)不會(huì)因?yàn)楦偁帉?duì)手和行業(yè)的做法而加薪，阿里巴巴的薪資水平總體是合理的,有競爭力的，除了合理的基礎(chǔ)收入，所有阿里人也能夠公平分享公司成長帶來的財(cái)富，各子公司也已在開始制定各自的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
由于2010年是阿里巴巴集團(tuán)開展協(xié)同發(fā)展的第一年，公司會(huì)對(duì)員工提出更高的要求和期望，基于“員工第二”的原則，2010年阿里巴巴將繼續(xù)加薪，加薪政策會(huì)繼續(xù)向普通員工傾斜，公司高管把加薪機(jī)會(huì)留給普通員工。公司副總裁及P11以上級(jí)人員全部不參與加調(diào)薪，M4,M5,P9,P10只是對(duì)于特殊情況調(diào)薪，如晉升，歷史遺留問題等等。
同時(shí)，在獎(jiǎng)金和調(diào)薪方案中，馬云也表示，電子商務(wù)正在迎來井噴的發(fā)展，我們必須超高速的成長，才能繼續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先。“新的一年已經(jīng)開始，阿里巴巴要在十年內(nèi)實(shí)現(xiàn)‘幫助一千萬小企業(yè)發(fā)展，提供一億就業(yè)機(jī)會(huì)，為十億消費(fèi)者提供服務(wù)’的目標(biāo),幾乎每一年都會(huì)很艱難,都是關(guān)鍵。歡迎你來阿里巴巴，這不是一份簡單的工作，這是一個(gè)夢(mèng)想，我們都必須要為此付出巨大的努力和代價(jià)!”
在方案結(jié)尾，阿里集團(tuán)再次呼吁員工“帶著你的家人，去好好玩，好好花錢吧…”
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