1月20日消息，據(jù)介紹，阿里巴巴公司今年副總裁及P11以上級(jí)人員全部不參與加調(diào)薪，M4,M5,P9,P10級(jí)別員工只是對(duì)于特殊情況調(diào)薪，如晉升，歷史遺留問題等等。阿里巴巴解釋說，這意味著“公司高管把加薪機(jī)會(huì)留給普通員工”。
根據(jù)方案，阿里集團(tuán)2009年終獎(jiǎng)打破以往大鍋飯的平均主義，將特別突出“獎(jiǎng)罰分明”，“愿賭服輸”，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，并對(duì)top20進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)提升，同時(shí)對(duì)bottom10加強(qiáng)問責(zé)。同時(shí)，從2010年開始，年終獎(jiǎng)不再與工資掛鉤，而是根據(jù)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)分配，它由所屬子公司、部門還有每個(gè)人自己的績(jī)效所決定。
阿里巴巴董事局主席馬云強(qiáng)調(diào)說，獎(jiǎng)金不是福利。獎(jiǎng)金是通過努力掙來的，不可能人人都有，也不可能每個(gè)人都一樣。公司給以員工獎(jiǎng)金，是因?yàn)槠錁I(yè)績(jī)超越了公司對(duì)你的期望值。
在加薪方面，馬云也指出，從來沒有所謂最好的薪酬，阿里巴巴永遠(yuǎn)不會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手和行業(yè)的做法而加薪，阿里巴巴的薪資水平總體是合理的，有競(jìng)爭(zhēng)力的，除了合理的基礎(chǔ)收入，所有阿里人也能夠公平分享公司成長(zhǎng)帶來的財(cái)富，各子公司也已在開始制定各自的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
同時(shí)，在獎(jiǎng)金和調(diào)薪方案中，馬云也表示，電子商務(wù)正在迎來井噴的發(fā)展，我們必須超高速的成長(zhǎng)，才能繼續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先。“新的一年已經(jīng)開始，阿里巴巴要在十年內(nèi)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，幾乎每一年都會(huì)很艱難，都是關(guān)鍵。”并呼吁說，加盟阿里巴巴不是一份簡(jiǎn)單的工作，而是一個(gè)夢(mèng)想，必須要為此付出巨大的努力和代價(jià)。
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