華爾街本周步入銀行獎金季。多家美國金融機構(gòu)準(zhǔn)備發(fā)放巨額年終獎，金額之高有望列入歷年獎金榜前幾名。
面對政府監(jiān)管和公眾壓力，部分銀行一方面憑借還清政府救援款而“脫綁”，另一方面“低調(diào)行事”，以股權(quán)取代部分現(xiàn)金獎。
堪比豐年
美國《紐約時報》9日報道，盡管經(jīng)濟衰退寒意猶在，華爾街仍準(zhǔn)備像以往景氣年份那樣大發(fā)獎金。
美國摩根大通公司員工預(yù)計平均每人會進(jìn)賬46．3萬美元。面對外界指責(zé)，這家企業(yè)一名資深高層管理人員顯得委屈。這名不愿公開姓名的高管說：“企業(yè)自我感覺業(yè)績良好，但公眾普遍認(rèn)為，華爾街靠政府救援（才大難不死，不應(yīng)多發(fā)獎金）。”
美國銀行預(yù)計也會發(fā)放大筆獎金。這家銀行的發(fā)言人鮑勃·斯蒂克勒說：“我們按業(yè)績發(fā)錢。”
美國高盛集團2009年利潤頗豐，發(fā)錢更不手軟，預(yù)計會向每名員工平均發(fā)放大約59．5萬美元獎金。
知情人說，美國花旗集團部分經(jīng)理近來頗為失望，因為他們初步估算，集團2009年年終獎金總額大約53億美元，未能超過2008年水平。值得注意的是，花旗集團眼下員工總數(shù)遠(yuǎn)少于2008年。
華爾街銀行從業(yè)者和交易員年薪大約在6位數(shù)，不過基于前一年業(yè)績所發(fā)獎金仍占他們收入大頭。以行業(yè)而論，債券和外匯交易員、投資銀行醫(yī)療保健業(yè)務(wù)員等去年業(yè)績大贏家會揣鼓荷包。
金融業(yè)高層管理人員承認(rèn)，一些首席執(zhí)行官之類“牛人”獎金可能達(dá)到6位數(shù)、7位數(shù)乃至8位數(shù)。
多發(fā)股權(quán)
部分銀行業(yè)資深人士警告，大發(fā)獎金會進(jìn)一步敗壞銀行業(yè)已然不堪的名聲。
花旗集團創(chuàng)始人約翰·里德說：“沒有任何一件事告訴我，這些（銀行高層管理人員）從這場危機中吸取任何教訓(xùn)。他們在另一個世界，根本不懂（應(yīng)吸取教訓(xùn)）。”里德說，除非銀行削減獎金額，否則華爾街不會全面重獲公眾信任。
另一些銀行高管認(rèn)為，金融機構(gòu)必須意識到，接受政府救援后必須調(diào)整獎金方案。
美國紐約梅隆銀行首席執(zhí)行官羅伯特·凱利說：“大概過去9個月間，圍繞獎金的爭論主題已經(jīng)從‘減現(xiàn)金、增股權(quán)’轉(zhuǎn)移到‘總額發(fā)多少’。”與不少同行一樣，凱利也支持向員工支付獎金時多發(fā)長期股權(quán)、少發(fā)現(xiàn)金。
部分大型銀行著手調(diào)整獎金方案，以股權(quán)取代部分乃至全部現(xiàn)金獎勵。高盛集團去年12月宣布，集團前30名管理人員獎金全部以股權(quán)形式支付�；ㄆ旒瘓F上周說，投資銀行負(fù)責(zé)人約翰·黑文斯成為集團內(nèi)獲獎金最高者，他會得到市值900萬美元的股權(quán)。
《紐約時報》評論，華爾街眼下設(shè)法擺脫“財富困境”，盡量在巨額獎金外蒙上“自我節(jié)制”的外衣。
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