【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 葛雷）北緯通信今日發(fā)布公告稱，公司控股股東、實(shí)際控制人傅樂民于28日減持了公司180萬股股票，占公司總股本的1.59%，其減持均價(jià)為11.70元/股。減持后，傅樂民持有公司2669.8萬股，占比23.54%，仍是公司控股股東、實(shí)際控制人。
北緯通信近來煩惱不少。今年7月底時，北緯通信曾宣布對兩年前推出的股權(quán)激勵方案進(jìn)行調(diào)整，激勵人數(shù)從最初的103人銳減至78人。主要原因系被激勵的96名中層管理人員和核心技術(shù)人員，在過去一年里有23人辭職離開公司。
由于北緯通信于去年就2010年利潤實(shí)施了10轉(zhuǎn)5派1.7元的分配，2011年7月29日，公司將股權(quán)激勵計(jì)劃設(shè)計(jì)的股票期權(quán)數(shù)量從444萬份調(diào)整到666萬份。由此不難看出，這23名激勵對象的辭職都發(fā)生在近一年時間里。該公司也確認(rèn)，離職的激勵對象屬于公司中層管理人員和核心技術(shù)人員群體，數(shù)量占原激勵總?cè)藬?shù)的20%以上。
北緯通信為核心員工戴上的金手銬，效果并不好。除了北緯通信方面表示給出的“個人因素”，行權(quán)難也是一個不可忽視的重要因素。
按照激勵計(jì)劃中的規(guī)定，北緯通信授予的股票期權(quán)有等待期，時間是自授予之日起的一年；因此從2011年12月10日開始，北緯通信就進(jìn)入了第一個行權(quán)期。本期考核的是公司2010年度業(yè)績，最主要一項(xiàng)指標(biāo)就要求相較于2009年的凈利潤增長率不低于30%。2010年北緯通信實(shí)際實(shí)現(xiàn)凈利潤4762.7萬元，較2009年同比增長34.15%，可以行權(quán)。
可行權(quán)的情況下，為何公司還出現(xiàn)數(shù)量不小的激勵對象離職？北緯通信方面曾表示，二級市場股價(jià)太低，目前看來“今年行權(quán)難度較大。”
更令人擔(dān)憂的是之后行權(quán)的可能性。在預(yù)留部分之外，北緯通信本次股權(quán)激勵計(jì)劃分作三期，第二和第三個行權(quán)期對凈利潤方面的考核條件分別是2011年凈利潤較2009年的增長率不低于60%，以及同樣以2009年凈利潤為基數(shù)，2012年凈利潤的增長率不低于90%。
但實(shí)際上，2011年北緯通信僅實(shí)現(xiàn)凈利潤1165.8萬元，不到2009年3550萬元凈利潤的33%；而今年中期凈利潤為1753萬元，若業(yè)績要達(dá)標(biāo)則今年全年凈利潤需要達(dá)到6745萬元。今年7月底時，北緯通信方面也坦言，要實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)“比較困難。”
截至今年三季度末，北緯通信實(shí)現(xiàn)凈利潤2901萬元，比上年同期增長279%。公司解釋其凈利潤大幅增加的原因是期內(nèi)期權(quán)費(fèi)用攤銷大幅減少。盡管如此，公司凈利潤指標(biāo)距離其股權(quán)激勵規(guī)定的目標(biāo)還有很大差距：公司2012年凈利潤需要較2009年凈利潤增長90%，即2012年凈利潤需要在6253萬元以上。“由于2012年還沒有結(jié)束，公司2012年達(dá)成股權(quán)激勵設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)，僅存在理論上的可能性。”北緯通信證券事務(wù)代表黃瀟說。
值得注意的是，盡管距離股權(quán)激勵設(shè)定的目標(biāo)仍很遙遠(yuǎn)，2012年前三季度，公司也是使用了各種會計(jì)手段才得以達(dá)成2901萬元的凈利潤。
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本文標(biāo)題：北緯通信股權(quán)激勵效果差：利潤低行權(quán)難
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