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IT時代周刊曹。荷虾V档藐P(guān)注的幾個總裁

作者: 來源:IT新聞網(wǎng) 2012-12-29 00:11:20 閱讀 我要評論 直達商品

不管是老朋友聚會,還是結(jié)識新朋友,都會帶給我很多學(xué)習(xí)的機會,并給我很多智慧的啟發(fā)。最近一次去上海,短短三天時間,我分別和老朋友唐駿、黃輝,新朋友柯文達、石豐瑜等見面,吃飯喝茶深談,收獲良多。

國際化大都市上海臥虎藏龍,每次去不管是老朋友聚會,還是結(jié)識新朋友,都會帶給我很多學(xué)習(xí)的機會,并給我很多智慧的啟發(fā)。最近一次去上海,短短三天時間,我分別和老朋友唐駿、黃輝,新朋友柯文達、石豐瑜等見面,吃飯喝茶深談,收獲良多,今天信手寫來和大家分享。

新華都總裁唐駿、德國電信全球副總裁兼大中華區(qū)總裁黃輝先生跟我是老朋友了。我們?nèi)讼嗉s打了一場高爾夫。唐駿是教我高爾夫的啟蒙老師之一,我清楚記得,五年前,是他第一次邀請我打高球,我連發(fā)三球均落水。當時又急又緊張,只恨自己無能。心里思忖,高爾夫看上去很簡單,打起來卻遠不是這么回事。再看看唐駿,他的球打得真好,一桿可打得很遠。

IT時代周刊總編輯、IT商業(yè)新聞網(wǎng)董事長曹健

這次交談中,唐駿告訴我他壓力很大。他正在做一檔財經(jīng)脫口秀節(jié)目《唐駿來了》,每周一期,近半個小時的節(jié)目,工作量可想而知;氐劫e館,我收看了唐駿做的節(jié)目,的確有新意,大有外國脫口秀的味道。以唐駿的知名度、口才和所談的話題,很受觀眾歡迎。我很為唐駿高興,化妝后的他,坐在鏡頭前非常有感覺,自信、胸有成竹,在節(jié)目中旁征博引,侃侃而談。唐駿是那種永不停頓,永遠向自己挑戰(zhàn)的男人。無論當年出國留學(xué),還是在美國不斷尋找突破口,硬是把不可能的事做成了。

德國電信全球副總裁兼大中華區(qū)總裁黃輝博士,是一個充滿智慧的人,幾次深談都給我留下了極其深刻的印象。在他的帶領(lǐng)下,德國電信在中國的業(yè)務(wù)做得風(fēng)生水起。黃博士學(xué)貫中西,說起話來輕聲細語,不緊不慢,寥寥數(shù)語就能充分表達自己的思想,并能讓對方明白他所表達的一切。而在球場上,他完全是另一個人,異常兇猛,除了非常認真對待每一個球外,他的球技也是專業(yè)層級的。這樣的身手,就是打了一輩子球的人,也未必能悟到他的程度。

微軟全球技術(shù)支持中心亞太區(qū)總經(jīng)理柯文達先生,是我這次在上海新認識的朋友?孪壬桥_灣人,具有典型的微軟工程師基因,一直是《IT時代周刊》的忠實讀者。和他聊天,能感受到他的思想火花不斷閃爍。

柯先生敦厚實在,在微軟工作了十幾年,到上海的技術(shù)支持中心工作也有7年多了。在他的領(lǐng)導(dǎo)下,上海的業(yè)務(wù)突飛猛進,人員從幾百到增長到幾千。他請我在外灘吃法國餐,并邀我去位于上海紫竹園的基地訪問。幾萬平方米的微軟全球技術(shù)支持中心亞太基地,是柯先生一手打造的。這里環(huán)境優(yōu)美,有漂亮的寫字樓,有設(shè)備齊全的健身房,有寬闊的草坪,有按摩室,還有免費的水果牛奶點心等,更有近乎免費的中西餐任你選擇。他的部下告訴我,柯總非常能干,話不多,但很精到,F(xiàn)在這個中心的業(yè)務(wù)越來越多,他們很快就會在江蘇落成基于中文的服務(wù)中心。

這次在上海,讓我感到驚訝的是,日本企業(yè)竟然任命了一個華人為中國區(qū)CEO,他就是富士通信息系統(tǒng)中國有限公司總裁石豐瑜,這可能是日本企業(yè)首次讓一個華人掌握絕對權(quán)力來開拓中國市場。在我的印象里,日本企業(yè)的中國老大歷來都是日本人,他們大部分是來中國養(yǎng)老的,聽匯報的時候經(jīng)常打瞌睡。日本企業(yè)從來就不任命華人做中國老大。

石先生在美國求學(xué),在日本工作,在富士通一晃就是十幾年,從最底層一直做到今天的位子。我和他交談沒有任何心里障礙,他很有思想,也很有沖勁,一心想把富士通中國的工作做好。他沒有回避我的敏感問題。我問他,日企決策緩慢,層層設(shè)卡,你怎么施展才華?他說,關(guān)鍵是溝通和富有膽識,有些事情需要先請示后做,有些事情需要先做后請示,甚至不請示。日本人不是怕犯錯誤嗎?我不怕。他以勝利者的口氣對我說,他在芯片部門任亞太區(qū)總裁時,就是這樣干的。大多數(shù)事情沒有請示也做成了,有些事情甚至虧了幾千萬,但總部并沒有怪罪他,反而表揚他敢于創(chuàng)新,并提升了他。我問,據(jù)說很多在華日企的日本人根本不做事,只是看著你有沒有犯錯誤,然后向總部打小報告。他說,所有總部來的日本人,要是半年之內(nèi)不會講中文,就會被退回日本總部;所有不能創(chuàng)造效益的人,也會被請回日本去,這里只要干事的人。

這些年,日本企業(yè)效益每況愈下,在中國更是如此,富士通大膽起用華人來做中國區(qū)總裁,會不會是一個信號--未來日企將起用更多的中國雇員來做高管?


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