關(guān)注摩托羅拉移動南京研發(fā)中心的裁員，被裁員工收到公司最后通牒，要求27日也就是今天下午兩點(diǎn)前簽署離職協(xié)議，否則公司將于9月30日單方面解除勞動合同。員工抵制以及各方協(xié)調(diào)，時間放寬到11月。摩托羅拉公司這樣做是否合法？這樣做將給員工和企業(yè)帶來哪些損失？
我國《勞動法》規(guī)定，用人單位裁員，要到勞動主管部門報備，摩托羅拉公司向南京市勞動部門遞交了裁員備案材料。按照《勞動法》規(guī)定：勞動部門正式接受備案后5個工作日，摩托羅拉公司就可以依照法律程序?qū)嵤﹩畏矫娌脝T。南京市人保局失業(yè)保險中心證實(shí)，9月24號是備案正式生效的時間。大多數(shù)員工對公司的最后通牒進(jìn)行了抵制。我采訪了人社部授予的全國首家勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解中心的趙天慶律師事務(wù)所主任趙天慶，他認(rèn)為摩托羅拉的裁員打破了勞動合同對勞動者的保護(hù)。
趙天慶：勞動者的權(quán)益實(shí)際上是基于勞動合同所約定，在自愿、平等基礎(chǔ)上自愿協(xié)商確定下來的，所以單方面要求去變更這個合同，被強(qiáng)勢一方打破的話，本身是違反公平自愿的原則的。摩托羅拉移動南京研發(fā)中心要求員工簽署了解除協(xié)議就等于是讓員工主動放棄了合同保護(hù)，主動放棄權(quán)益的協(xié)議。
據(jù)了解，經(jīng)過勞動部門的努力，目前摩托羅拉公司已經(jīng)同意將簽訂離職協(xié)議的時間延遲到11月20號。并且賠償方案不變。摩托羅拉強(qiáng)調(diào)，經(jīng)濟(jì)性裁員是公司不得不采用的做法，不可能再做出讓步。而目前只有50多名員工與公司簽訂了離職協(xié)議，還有400多名員工沒有找到合適的單位，員工還是希望將裁員日期延遲到明年2月28號，讓員工有更充裕的時間找到工作。按照摩托羅拉公司的裁員方案，簽訂離職協(xié)議將會享受原有的N+2的賠償，如果不簽，將不會享受額外兩個月的工資。律師建議摩托羅拉與勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)、或者工會組織進(jìn)一步加強(qiáng)溝通，妥善解決矛盾，讓利職工，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。
趙天慶：這種大規(guī)模的裁員，大規(guī)模的要求員工去做違背自身合同本意的行為，最終可能導(dǎo)致第一，經(jīng)濟(jì)受損，第二，企業(yè)的自身的社會影響和社會信譽(yù)受到難以估量的損失，如果企業(yè)的聲譽(yù)沒了，人心散了，經(jīng)濟(jì)滑坡可能來的更快。但是如果企業(yè)在困難過程中擰成一股勁，團(tuán)結(jié)自己的員工，共渡難關(guān)，可能更是明智之舉。
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本文標(biāo)題：專家稱摩托羅拉發(fā)裁員最后通牒有損企業(yè)社會信譽(yù)
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