【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】 （記者 左川）近期摩托羅拉移動(dòng)中國公司裁員的新聞廣受關(guān)注。針對(duì)有報(bào)道稱“裁員涉及孕婦”一事，摩托羅拉方面表示，不存在裁員涉及孕婦時(shí)也強(qiáng)行執(zhí)行，摩托羅拉對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女員工不會(huì)裁員，她們可繼續(xù)留下去，并保持原有福利。
“摩托羅拉中國裁員孕婦哺乳期員工也被裁”，8月27日，一則摩托羅拉“如此裁員”的信息傳出，讓摩托羅拉的形象變得難以接受。
對(duì)此，摩托羅拉移動(dòng)堅(jiān)決予以否認(rèn)。“產(chǎn)婦和哺乳期員工是好辨別的，對(duì)于孕婦，有時(shí)懷孕期短，從外表上難以看出來，但一旦發(fā)現(xiàn)，摩托羅拉會(huì)對(duì)他們執(zhí)行保護(hù)政策”，摩托羅拉移動(dòng)中國公司內(nèi)部人士如此表示。
摩托羅拉在一份說明中稱，“關(guān)于此次不得不進(jìn)行的全球性裁員，摩托羅拉移動(dòng)技術(shù)一直嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)，謹(jǐn)慎協(xié)調(diào)，為所涉員工提供高于當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償方案以及再就業(yè)幫助，以便讓所涉員工盡快找到心儀的新工作，盡快度過這個(gè)艱難的過渡時(shí)期”。 該說明中表示，具體到針對(duì)孕期、產(chǎn)期和哺乳期這些“三期”員工，摩托羅拉公司的政策是：首先告知該員工，她是屬于法律保護(hù)的、不能被裁員的員工；即使她原來在裁員名單中，她依然可以不受影響，繼續(xù)留下來，工作和工資福利等照常；
摩托羅拉同時(shí)稱，“如果該員工表示，她愿意跟公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同，安心在家里休息帶孩子，那么公司會(huì)根據(jù)法律規(guī)定，一次性賠償該員工從目前直到小孩長(zhǎng)大到1歲的工資以及跟其他員工相同的其他賠償方案(比如補(bǔ)充公積金、MIP業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)等)。實(shí)施該政策最重要的前提是：該員工自愿提出這個(gè)愿望”。
盡管摩托羅拉的頹勢(shì)早在幾年前就已顯現(xiàn)，但在2010年，它曾一度看到了希望，手機(jī)業(yè)務(wù)逆轉(zhuǎn)頹勢(shì)，三年來首次盈利，在北美市場(chǎng)，CDMA EVDO制式的Droid系列與WCDMA制式的iPhone4分庭抗禮，在中國，18款智能手機(jī)在中國的銷量，每季度都以超過200%的速度增長(zhǎng)。摩托羅拉員工有足夠的理由相信，日子會(huì)越來越好。但2011年谷歌的收購，讓摩托羅拉移動(dòng)的前景頓時(shí)變得不確定起來。據(jù)了解，一些員工將摩托羅拉裁員的責(zé)任歸咎到谷歌身上。一名南京員工代表認(rèn)為，這是谷歌因其之前在華的一些不愉快經(jīng)歷，對(duì)中國公司的一個(gè)打擊報(bào)復(fù)，理由是南京的人力成本比北京、上海要低得多，為何選擇將南京關(guān)掉，而將項(xiàng)目搬到北京、上海，“何況在摩托羅拉虧損的當(dāng)下，南京研發(fā)中心是難得的盈利部門。”
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本文標(biāo)題：摩托羅拉否認(rèn)裁員涉及孕婦 員工批評(píng)谷歌
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