【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 村泉）據(jù)報道，摩托羅拉移動于8月13日與摩托羅拉移動技術(shù)南京研發(fā)中心的工會（ESC）進行了溝通，介紹說明了此次機構(gòu)重組和人員裁減的背景情況以及員工安置和經(jīng)濟補償方案。
根據(jù)摩托羅拉移動技術(shù)南京研發(fā)中心的工會委員反饋的意見，摩托羅拉公司中國區(qū)管理團隊的代表，以及摩托羅拉中國區(qū)高管于8月20日上午和工會委員再一次進行了兩小時的溝通協(xié)商，通報了公司根據(jù)員工反饋作出的政策調(diào)整。
8月20日下午，摩托羅拉中國區(qū)高管與由員工們推選出來的另外十三位員工代表見面，詳細(xì)聽取了員工的意見，并對此次裁員的背景情況和經(jīng)濟補償方案作出了詳細(xì)說明。
據(jù)摩托羅拉移動中國區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，南京軟件中心員工已有一部分在離職協(xié)議上簽字。
不過據(jù)媒體報道，有南摩員工稱，“現(xiàn)在，南京這邊沒有一位員工與公司簽離職協(xié)議。我們都簽了委托書，將自己的離職意向交與14位員工代表。” HR開始各個擊破，想在本月月底前，搞定離職員工的簽約事情。
在南京研發(fā)中心員工的眼中，8月21日，摩托羅拉公布的5個補償條款并不足以讓其有動力簽下離職協(xié)議。
這5個補償條件主要包括：“N+2”的工資補償正常發(fā)放、補充公積金按月累計發(fā)放、年假按300%的小時工資數(shù)計算、MIP（摩托羅拉移動激勵計劃）獎金在完成2012年目標(biāo)的情況下發(fā)放、2011年與2012年的股票期權(quán)在有效期內(nèi)可行權(quán)。
“昨天公布的補償條件都是與北京的員工達成的，南京的情況與北京不一樣，對于這些條件，南京的員工并不滿意。”參與談判的南京員工代表告訴記者，員工想讓公司對整體關(guān)閉南京研發(fā)中心給出一個理由，并且，由于南京的市場比較小，員工再換合適的工作難度較大，補償力度也應(yīng)該大一些。
“摩托羅拉只是說調(diào)整，但是沒有對整體關(guān)閉南京研發(fā)中心做出一個合理的解釋。”這位員工代表告訴記者，大家覺得不公平，緣何盈利部門在這次調(diào)整當(dāng)中還是“被犧牲”了。
“20日，員工代表與公司提出延長1年服務(wù)期的要求，公司直接否定了。此后，再沒有相關(guān)的討論，一點沒有與員工協(xié)商的誠懇態(tài)度。”一位在摩托羅拉南京研發(fā)中心工作超過3年的員工告訴記者，現(xiàn)在經(jīng)濟形勢不好，在南京與摩托羅拉相當(dāng)?shù)墓荆]有在大規(guī)模招人。對于提出延長1年服務(wù)期的要求，員工只是想延長一些時間，能夠彼此錯開尋找工作的高峰。
據(jù)介紹，摩托羅拉中國軟件中心是摩托羅拉全球軟件集團的重要組成部分，在北京、南京和成都設(shè)有3個分部。摩托羅拉中國南京軟件中心成立于1997年，有560名軟件工程人員，是中國上述三個研發(fā)基地中人數(shù)最多、規(guī)模最大的一個中心。該中心62%為研究生以上學(xué)歷。業(yè)務(wù)涉及移動終端設(shè)備軟件開發(fā)，無線端到端應(yīng)用解決方案，嵌入式系統(tǒng)軟件全面解決方案，專業(yè)對講機軟件開發(fā)與測試，以及網(wǎng)絡(luò)管理和系統(tǒng)集成。
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本文標(biāo)題：摩托南京裁員再遇阻：無員工愿簽離職協(xié)議
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