如果不是裁員的消息，恐怕不少人都懷疑，摩托羅拉是不是已經(jīng)被谷歌“雪藏”？
自從去年8月這個有著83年歷史的“沒落貴族”，被年僅13歲的谷歌以125億美元收編之后，幾乎已淡出人們的視野。
“沒想到被‘工程師天堂’的谷歌收購了，摩托(羅拉)的裁員卻是這么不近人情。”站在位于北京望京東路的摩托羅拉總部大廈樓下，即將離開的摩托羅拉移動員工王濤(化名)一臉惆悵，對《第一財經(jīng)日報》記者說。
8月17日11點，包括王濤在內(nèi)的約百名摩托羅拉移動員工聚集在此，打出“反對暴力裁員，要求對等協(xié)商”、“兄弟！冷漠，你就是下一個！”等橫幅，指責裁員程序不透明，要求公司高層與所有被裁員工開展集體對話。
對于員工的抗議行為，摩托羅拉移動在發(fā)給本報記者的回復中稱，理解這些受影響的員工， 并為這些離職員工提供了高于法律法規(guī)所要求的補償標準。
對于曾幾乎錯失智能手機革命的摩托羅拉而言，裁員止血只是其被谷歌收購后，走出改革的第一步，更重要的是，谷歌將如何解決摩托羅拉移動根本的造血問題？未來崇尚開放自由的年輕互聯(lián)網(wǎng)公司如何與嚴謹?shù)睦吓艻T企業(yè)文化融合？這是令業(yè)界關注的話題。
中國裁員“遇阻”
這場抗議行動源自上周摩托羅拉移動提出全球裁員計劃。8月13日，摩托羅拉移動宣布將在全球裁員4000人，約占員工總數(shù)的20%，其中三分之二在美國之外的地區(qū)進行，這被視作是谷歌在以125億美元高價收購摩托羅拉后的改革行動。
但有媒體消息稱，摩托羅拉移動中國是裁員重災區(qū)，涉及北京、上海、南京、杭州、天津等地。而北京裁員人數(shù)占較大比例，約700人。對此，摩托羅拉移動公司公關經(jīng)理表示無法回應具體人數(shù)。
盡管順利地拉起了條幅，但在保安人員要求下，包括王濤和他的同事們還是被“請”出了園區(qū)，來到東門外的馬路上，手舉橫幅任路人拍照。很快，微博上關于摩托羅拉員工抗議暴力裁員的消息開始傳開。
或許是受到了那句“兄弟！冷漠，你就是下一個！”的感染，不一會兒，其他員工也開始陸續(xù)走出摩托羅拉園區(qū)加入其中。據(jù)現(xiàn)場統(tǒng)計，最多時約有近兩百人聚集在此。
“從接到裁員通知到簽字，公司并無與員工有任何溝通與協(xié)商，我們不清楚裁員的程序，更沒有參與裁員合同條款的制定，工會也沒有幫助大家爭取權益。”王濤對記者說，其實，大家的要求很簡單，獲得知情權，保護自己的合法權益，公司與員工展開平等對話。
王濤稱，在收到公司展開裁員消息的第二天，人力資源部門關于解除勞動合同協(xié)議的通知就下來了，稱工資全部發(fā)到9月20日，未到期的期權則全部折現(xiàn)。如果在24小時之內(nèi)簽署解約協(xié)議，將獲得N+2倍月平均工資的薪資補償，其中N為工作年限，而多出的兩個月平均工資則參照員工在摩托羅拉的工資水平；如果不在規(guī)定時間簽署解約協(xié)議的，只能根據(jù)法律規(guī)定獲得N倍補償。
摩托羅拉方面稱，公司的裁員完全符合規(guī)定，并已經(jīng)過工會同意。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告，就可以裁減人員。 上一頁1 234 下一頁
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IT法律人、中國網(wǎng)絡法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領表示，《勞動法》規(guī)定的裁員補償方案標準為N+1，從這個層面可以判斷摩托羅拉有沒有違背法律。如果裁員20人以上，則屬于經(jīng)濟性裁員，應該嚴格按照法律程序進行。 【IT商業(yè)>>>詳細閱讀
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