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近期市場傳出，宏達電將有一輪裁員動作，預(yù)計將裁員研發(fā)人員達16%，并于10月前執(zhí)行完畢，現(xiàn)已有部分單位執(zhí)行中。但宏達電昨天表示“絕無此事”。

最近市場傳言，宏達電將進行裁員；宏達電昨天鄭重否認，稱一直持續(xù)全面優(yōu)化組織，將人力資源做到妥善配置，提升企業(yè)核心競爭力。

宏達電關(guān)閉巴西辦公室、為當(dāng)?shù)亟M織優(yōu)化調(diào)整。近期市場傳出，宏達電將有一輪裁員動作，預(yù)計將裁員研發(fā)人員達16%，并于10月前執(zhí)行完畢，現(xiàn)已有部分單位執(zhí)行中。

但宏達電昨天表示“絕無此事”，雖然持續(xù)進行人力優(yōu)化及組織常態(tài)性調(diào)整，但沒有市場傳聞的裁員狀況；至于關(guān)閉巴西辦事處，是為了使?fàn)I運更有效率運作，進行組織優(yōu)化調(diào)整。

宏達電強調(diào)，會持續(xù)在巴西市場提供售后服務(wù)，不會改變對既有顧客的服務(wù)，也不影響巴西市場以外的營運。事實上，除了巴西之外，宏達電上個月也針對北亞市場做出大幅調(diào)整，將韓國市場資源轉(zhuǎn)向日本，以求資源及投入產(chǎn)出最大化。

宏達電工程師近6000名，幾乎從未裁員；宏達電內(nèi)部人士說，過去2年，宏達電由于主攻手機機海戰(zhàn)術(shù)，需要大量研發(fā)人力，甚至有招聘研發(fā)人員“無上限”的不成文共識；如今隨機海戰(zhàn)術(shù)調(diào)整成精兵策略，如何進行人力優(yōu)化，成宏達電追求下一階段競爭力的必要考慮。

業(yè)界人士透露，宏達電的組織優(yōu)化工程大概2個月前已正式著手，由宏達電內(nèi)部審慎評估部門存在的必要性，甚至可能出現(xiàn)整個部門裁撤的狀況，對宏達電來說，組織調(diào)整可增進營運效率。

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本文標(biāo)題：消息稱宏達電將裁員16%提升競爭力當(dāng)事方否認

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消息稱宏達電將裁員16%提升競爭力 當(dāng)事方否認

消息稱宏達電將裁員16%提升競爭力當(dāng)事方否認