近年來，金融界的人才流動很快，比如公募基金的人才跳槽到私募基金，這個趨勢在今年仍在延續(xù)，而私募基金之間，人才的流動私募也較為頻繁。金融業(yè)較高的人員流動率仍在持續(xù)，然而，金融業(yè)內(nèi)對優(yōu)質(zhì)人才需求仍在快速增長。
業(yè)內(nèi)人士表示，在證券行業(yè)，衡量一家證券公司的綜合實力主要有兩個指標，一個是貨幣資本，一個是人才資本。在當前證券市場的激烈競爭中，毫不夸張地說，一家證券公司所體現(xiàn)的人才資本優(yōu)勢已經(jīng)超過了貨幣資本。人才是獲得競爭優(yōu)勢的第一要素，離開了人才，其他的一切都失去了發(fā)揮效能的根本保障。
對于券商集合理財市場業(yè)績不佳問題，有券商人士指出，主要原因還是人才儲備不夠。據(jù)某券商資管部門老總表示，這兩年來每年發(fā)行近百只產(chǎn)品，每只產(chǎn)品都需要專業(yè)的投資經(jīng)理來操作，這對券商投資團隊提出了相當高的要求。目前來看，不少券商的投資經(jīng)理，都是從一些較為資深的分析師轉(zhuǎn)型而成。盡管這些投資經(jīng)理市場經(jīng)驗豐富，但在實戰(zhàn)操作上卻不一定具備太高水平，因此造成了直觀業(yè)績較差。
證券行業(yè)是一個新興行業(yè)，專業(yè)化程度高，對員工隊伍的綜合素質(zhì)要求高，人才優(yōu)勢是企業(yè)能在激烈的市場競爭中勝出的關鍵，為此，券商積極采取多種措施，著力引進和培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)高、專業(yè)基礎扎實的高層次人才隊伍，使之成為公司業(yè)務發(fā)展的頂梁柱。通過“招進來、送出去”等不同的方式為公司發(fā)展積蓄了一批不同崗位需要的人才。
據(jù)記者了解，中國證券業(yè)監(jiān)管部門明確規(guī)定，證券公司、基金管理公司、基金托管機構、基金銷售機構、證券投資咨詢機構、證券資信評估機構及中國證監(jiān)會認定的其他從事證券業(yè)務的機構中從事證券業(yè)務的專業(yè)人員，必須在取得從業(yè)資格的基礎上取得執(zhí)業(yè)證書，才能從事相應的證券活動。所以，參加證券從業(yè)人員資格考試是從事證券職業(yè)的第一道關口，證券從業(yè)資格證是證券行業(yè)的準入證，同時，是否通過證券從業(yè)資格考試也是證券機構招聘人才的先決條件。記者從國內(nèi)金融從業(yè)資格考試權威考前培訓機構幫考網(wǎng)（http://www.bkw.cn）得知，證券從業(yè)資格考試由中國證券業(yè)協(xié)會負責組織，每年舉行四次考試，2011年全年四次證券從業(yè)資格考試已落下帷幕，根據(jù)幫考網(wǎng)多年來的從業(yè)經(jīng)驗，預計2012年第一次證券從業(yè)資格考試將于2012年1月初進行報名。有關2012年證券從業(yè)資格考試具體報名考試信息，有意于參加考試的人士可關注證券從業(yè)考試網(wǎng)（http://www.zqcyks.com）或幫考網(wǎng)了解最新考試訊息，以免錯過2012年第一次證券從業(yè)資格考試報名。
證券業(yè)是人力資源密集型行業(yè)，對人才需求很大，對人才要求很高。合格的證券業(yè)人才，不僅是證券公司服務輸出的主體，也是推動證券業(yè)良好發(fā)展的原動力。合格的證券業(yè)人才，不僅是證券公司服務輸出的主體，也是推動證券業(yè)良好發(fā)展的原動力。因此，證券業(yè)只有源源不斷地為自身培養(yǎng)和儲備大量人才，盡最大力度留住人才，減少人才動蕩，才能不斷提升自我核心競爭力，實現(xiàn)證券公司業(yè)績的持續(xù)高速增長，并保證證券業(yè)的健康快速發(fā)展。
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