【IT商業(yè)新聞網(wǎng)綜合報道】（記者 葉舟）電子商務(wù)發(fā)展至今，盡管老牌電商企業(yè)一直沒能實現(xiàn)盈利，但新一輪“觸電”的傳統(tǒng)企業(yè)正在演繹著瘋狂挖人的大戲。
有報道稱，“招聘啟事可以成為電商啟蒙時代浮躁心態(tài)的注解。”下面看幾個典型招聘啟事：“要求工作經(jīng)驗1年或以上，精通C++編程語言，底薪20萬至40萬。”這是獵聘網(wǎng)發(fā)布的關(guān)于萬達(dá)集團(tuán)正在籌備電商的招聘啟事。還有更“霸氣十足”的。某“觸電”傳統(tǒng)企業(yè)招聘副總及助理級別的人員的要求是：列出亞馬遜、當(dāng)當(dāng)、京東等幾乎所有電商名單，只要工作過就可以。
電商企業(yè)人才饑渴 頻繁挖人制造薪酬泡沫
這些傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)軍電商后，人才的饑渴程度可想而知。同時，由于傳統(tǒng)企業(yè)多年的線下積累，他們對人才的饑渴不僅表現(xiàn)在瘋狂挖腳的形式上，更表現(xiàn)在其對人才給予的薪酬待遇上。
這些傳統(tǒng)企業(yè)挖人的特點是，想方設(shè)法的到大電商企業(yè)中去挖人。今年，傳統(tǒng)企業(yè)比如蘇寧、國美、萬達(dá)集團(tuán)、紅星美凱龍等強(qiáng)力躋身電商。這些戰(zhàn)將的加入，除了爭奪資源外，還在人才爭奪上不斷展開大戰(zhàn)。
有分析認(rèn)為，這些人才爭奪制造出了薪酬泡沫。淘鞋網(wǎng)總裁王冬竹遭遇到的一件事情，幾乎成為了驗證這個行業(yè)人才狀況的最典型例子。一個進(jìn)他們公司實習(xí)僅僅三個月的員工，卻被其他電商企業(yè)挖走，而且搖身一變成了“挖人”企業(yè)的“電商運營總監(jiān)”。
這種挖腳推高了薪酬泡沫，電商人才的薪水高到令人咋舌也已不新鮮。最近，知名人士爆出小米科技以200萬年薪招聘市場總監(jiān)。
此次，資金雄厚的傳統(tǒng)企業(yè)入場再次讓跳槽增值。但是，去年團(tuán)購如過山車似的挖腳依然歷歷在目。“去年，團(tuán)購網(wǎng)站高朋成立之時，曾大面積在行業(yè)挖腳，業(yè)內(nèi)幾家團(tuán)購網(wǎng)站甚至為此組建了聯(lián)盟，稱要將被挖走的員工列入黑名單。”根據(jù)高朋內(nèi)部員工的說法，高朋內(nèi)部薪酬體系十分混亂。比如他的一個同事，此前在其他團(tuán)購網(wǎng)站薪水只有4000元/月，來到高朋就拿到6000元/月，另外還有提成。當(dāng)時團(tuán)購環(huán)境好業(yè)績不錯，和領(lǐng)導(dǎo)搞好了關(guān)系，底薪三個月內(nèi)就調(diào)高到1.5萬，最高時每月拿到過3萬。“如果不是怕被挖腳和內(nèi)部混亂，不會有如此高的不靠譜的工資。”高朋前員工說道。
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