【IT時代周刊訊】（記者 宋滟泓）在歷盡繁華漸入瓶頸之時，招聘網(wǎng)站開始尋求破局之術(shù)。
6月14日，在被全球最大的在線招聘平臺Monster收購四年之后，中華英才網(wǎng)宣布其網(wǎng)站即將進行平臺升級。據(jù)介紹，升級后的中華英才網(wǎng)將采用Monster的三大核心技術(shù)：語義搜索、云計算及行為定向廣告。
和以往的招聘方式不同，Monster的新技術(shù)可以模擬經(jīng)驗豐富的HR招聘專家對求職者的簡歷進行分析、比對，還能幫助企業(yè)更精準地投放廣告。在進入國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場四年后才開始精耕細作，業(yè)內(nèi)對Monster接下來在國內(nèi)網(wǎng)招市場的動作充滿期待。
無獨有偶，就在中華英才網(wǎng)此次平臺升級之前，日本第一招聘網(wǎng)站Daijob也開始對國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場躍躍欲試——其在5月下旬，宣布將與國內(nèi)的優(yōu)士網(wǎng)聯(lián)手，以招賢納士為主題，在國內(nèi)展開一場約有300個中高端職位的跨國招聘合作，試圖走出差異化發(fā)展之路。
兩大外資巨頭對國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場覬覦的背后，是整個市場在經(jīng)過幾年的培育期之后，已然呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的態(tài)勢。但與此同時，信息量的幾何倍數(shù)級增長也將招聘行業(yè)推入了困局。有分析指出，從企業(yè)到求職者，越來越多陷于海量信息的泥沼難以自拔，信息匹配度低、效率低下成為整個招聘行業(yè)的頑疾。而更多的招聘網(wǎng)站也在巨虧之中苦苦掙扎，整個行業(yè)亟待尋找破局之術(shù)。
炙手可熱的網(wǎng)絡(luò)招聘
從1997年開始，智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、前程無憂的相繼成立讓招聘網(wǎng)站伴隨互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展?jié)u漸興起。
由于網(wǎng)絡(luò)求職方便快捷，用戶足不出戶就能瀏覽海量的招聘信息，因而越來越多的求職者們涌入網(wǎng)絡(luò)求職這一市場。另一方面，電子簡歷逐步取代紙質(zhì)簡歷郵寄投遞的傳統(tǒng)模式，極大地簡化了求職者投遞簡歷過程。應(yīng)屆畢業(yè)生和年輕的白領(lǐng)，迅速成為了網(wǎng)絡(luò)求職的中堅力量。
與此同時，海量的求職者簡歷也讓招聘企業(yè)欣喜若狂。與傳統(tǒng)的招聘渠道相比，網(wǎng)絡(luò)招聘帶來的求職者在數(shù)量上是此前無法想象的。而網(wǎng)絡(luò)招聘這種新型招聘方式流程簡單、覆蓋面廣，極大地提高了企業(yè)的招聘效率。
曾經(jīng)有針對中關(guān)村高科技企業(yè)的調(diào)查顯示，企業(yè)中低端人才招聘，仍較多使用網(wǎng)絡(luò)招聘，尤其在人才需求量大的時候，網(wǎng)絡(luò)招聘更具優(yōu)勢。在供需雙方的推動之下，網(wǎng)絡(luò)招聘以前所未有的迅猛態(tài)勢日漸欣榮。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：2011年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場總營收規(guī)模達到21.8億元，較2010年的17.0億元增長了28.6%。
盡管國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模日漸龐大，與發(fā)達國家相比還是有不小的距離。
在美國，網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)已經(jīng)占到整體招聘業(yè)務(wù)的90%，而國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘雖然以每年不低于20%的速度發(fā)展，卻只占到整個招聘業(yè)務(wù)的20%左右。此外，統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，全球500強企業(yè)中有近96%的企業(yè)人才是通過網(wǎng)絡(luò)招聘獲得的。作為國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的龍頭老大，前程無憂目前其客戶數(shù)達到10萬家，而中國用人企業(yè)有數(shù)百萬之巨，市場空間依然巨大。
也正是廣闊的市場前景吸引了越來越多的“弄潮兒”投入到網(wǎng)絡(luò)招聘的行業(yè)中來。被譽為搜索巨頭的中文搜索引擎——百度就依靠著其強大的流量優(yōu)勢開始介入網(wǎng)絡(luò)招聘市場。
瓶頸漸顯
盡管國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場表現(xiàn)出一片繁榮，但越來越多的行業(yè)性難題也日漸凸顯。當初以海量信息獲得招聘供需雙方青睞的招聘網(wǎng)站，如今卻日漸被海量信息（其中包括大量的重復(fù)和垃圾信息）所累，甚至整個網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)都因此被推入了另一個困局，無法得到迅速處理的海量信息由此成為制約行業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。
根據(jù)天津南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院勞動經(jīng)濟學(xué)研究室主任沈士倉的研究顯示，大型企業(yè)平均每周收到750至1000份簡歷，其中80%的簡歷被企業(yè)招聘工作人員刪除。招聘人員平均花費10-30秒的時間閱讀簡歷，而與此同時，75%的網(wǎng)上求職者經(jīng)歷過失敗。
造成海量信息的原因之一是網(wǎng)絡(luò)招聘的免費政策，作為公共產(chǎn)品不收費就很容易引起一定程度的濫用。而這樣的海量投遞又使招聘方遭遇到了信息量爆炸的尷尬，勢必導(dǎo)致信息匹配度低，進一步造成了招聘方的效率低下，進而促使求職者開始進一輪的簡歷投遞。
北京天之擇人才發(fā)展公司董事長、中國人才研究會常務(wù)理事韓光耀進一步指出：“因為互聯(lián)網(wǎng)競爭激烈，很多小型招聘網(wǎng)站，會將大的招聘網(wǎng)站上已經(jīng)過期或者重復(fù)的信息不斷復(fù)制到自己的網(wǎng)站，造成求職者的重復(fù)投遞，也為企業(yè)帶來負擔。” 上一頁1 2 下一頁
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本文標題：招聘行業(yè)飽受海量信息掣肘 業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新靜待市場考驗
地址：http://m.sh-jijian.com/a/guandian/yejie/20111229/145706.html
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