騰訊正試圖從即時(shí)通信一棵樹上擴(kuò)展開來，從6個(gè)方向讓自己變成一片森林。
對(duì)一個(gè)市值500億美元、擁有2萬名員工的公司來說，最重要的問題之一就是管理�？墒菍�(duì)騰訊這家中國互聯(lián)網(wǎng)上沒有爭議的No.1公司來說，管理本身卻不是最首要的問題，它只是“如何處理好與整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)系，并保持自己活力與成長性”的一種方法。
2011年，騰訊收入285億元，同比增長45%；毛利185.7億元，同比增長39.3%，毛利率65.2%。這是一份不錯(cuò)的業(yè)績，卻僅此而已，因?yàn)槌顺掷m(xù)貢獻(xiàn)收入的“現(xiàn)金牛”游戲業(yè)務(wù)持續(xù)強(qiáng)勁，騰訊在新的業(yè)務(wù)上并沒有過多亮點(diǎn)，電商、搜索等領(lǐng)域一直的布局并沒有明顯成效。與2008年、2009年耀眼的成長相比，2011年的財(cái)報(bào)已經(jīng)顯示出騰訊進(jìn)入“平臺(tái)期”的征兆——穩(wěn)定、賺錢，卻沒有新的爆發(fā)，無法讓人興奮。
騰訊大變革：營收沒有新爆發(fā)點(diǎn) 無法讓人興奮
騰訊沒有大問題，可如果不主動(dòng)求變，就可能失去未來。事實(shí)上早在2010年，“3Q大戰(zhàn)”之后騰訊已經(jīng)開始了深刻的思考，2011年3、4月份的“診斷騰訊”活動(dòng)與其說是騰訊擺出大規(guī)模傾聽業(yè)界的態(tài)度，不如說是騰訊想要借助外力，讓自己全公司從管理者到基層員工都開始進(jìn)行持續(xù)的反思。
2012年5月18日，騰訊終于交出了一份思考之后的答卷，對(duì)自身組織架構(gòu)進(jìn)行了7年以來最大規(guī)模的一次調(diào)整�？此浦皇枪芾砑軜�(gòu)的變化，可其中蘊(yùn)含的深意，卻值得所有從業(yè)者思考。
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