我們曾給大家展示了其實(shí)很多人即使“在蘋果上班也很不爽”。
那么哪里工作更好的，業(yè)內(nèi)可能會給出一個答案谷歌。有人說谷歌可能是這個世界上最適合工作的地方了，當(dāng)然這有很大的夸張成分，但可以肯定的是，谷歌提供了非常好的工作環(huán)境，這也是每年都會讓很多人加入谷歌的愿望是那么的強(qiáng)烈。
但其實(shí)加入Google沒有想象的那么美好，很多地方你會失望，但也沒有競爭對手說的那么壞�？傊绻阌X得在谷歌工作可以爽翻天？那么你想的太天真了。
1.沒有豐厚的獎勵制度
你不能通過實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品改進(jìn)得到提拔，而相反的是，你必須幫助同事建立和推出新產(chǎn)品。當(dāng)然，大多數(shù)程序員分配下來的工作是修正錯誤和重建代碼，這讓其工作更有效。但谷歌不會給這些類似的工作獎勵的。這是苛刻的。
這樣的好處是什么，你可以當(dāng)場和開發(fā)團(tuán)隊(duì)激烈的辯論，獲得比任何公司都好的執(zhí)行效果，這比簡單的獎勵對于工程師更有用吧。至少有人覺得這是好的。
2.來自同齡人的競爭壓力很大
從成立開始，谷歌就聘請了大學(xué)生工程師。這些孩子都是懷著雄心勃勃，想留下一些成績，這使他們花了很多時間在工作上。這讓你和那些不在谷歌工作的同齡人相比競爭力更強(qiáng)。
因?yàn)闀ㄙM(fèi)大量時間在工作上，那么谷歌為給你準(zhǔn)備各種食品，讓你“生活”在公司。
3.跳槽的好踏板 但在Google時間要長
舉一個夸張的例子，為什么你不能信公司里同事說的每一個字，因?yàn)橛腥苏f你需要在谷歌服役至少15年以上，達(dá)到高級管理人員就能辦到了。
谷歌公司成立于1998年，所以如果你相信上面這家伙的話，你會發(fā)現(xiàn)在谷歌沒有人可以成為高級管理人員。
這是一個夸張的例子，但是Google早期的員工，或者有10年或者10年以上Google經(jīng)歷的員工在業(yè)界的影響力是非常巨大的。
那么如何處理跳槽和職業(yè)發(fā)展問題呢，我勸你在Google盡可能多學(xué)點(diǎn)吧，它能讓你加入另外一家企業(yè)的時候成為非常不錯的踏板。
4.面臨的監(jiān)督最少 但見仁見智
Google提供給員工一個非常寬松的環(huán)境，面臨的監(jiān)督最少。這個達(dá)到什么程度？只要你完成了自己的分內(nèi)之事，你可以為所欲為。
但這是個雙刃劍，因?yàn)槟悴粫玫焦ぷ魃虾芏嘀笇?dǎo)性的建議和行動，如果你不是很自律的話，那么你很難能按時完成規(guī)定的項(xiàng)目。
5.差勁的辦公時間安排
比如在紐約或者是悉尼，是隨著春夏秋冬季節(jié)的變化進(jìn)行工作的起止的，但你想在Google這樣？除非你盼望Google搬到他們那里，或者你的職位比現(xiàn)在好很多。
6.谷歌現(xiàn)在是一家大公司
雖然拉里·佩奇花費(fèi)盡可能多的時間試圖使谷歌感覺更像一個初創(chuàng)公司，但事實(shí)上，它現(xiàn)在是一家擁有數(shù)千名員工的大公司了。
這意味著什么，你在公司里和人溝通的時候會找不到人了。
其實(shí)成為一家大公司并不是一件壞事。Google就是將技術(shù)公司發(fā)展到巨大規(guī)模的一個典范。
7.臨時雇員沒有全職人員那么待遇優(yōu)厚
Google的全職員工獲得的是世界上最好的津貼收入，這個毋庸置疑。但對于臨時員工或者所有非全職員工來說，Google的做法并不好。這是2008年就已經(jīng)存在的問題了，所以我們希望現(xiàn)在會改善一些。
8.要做很多“多余”的工作
Google的一個項(xiàng)目上的團(tuán)隊(duì)都會一起工作，但你不知道的是，實(shí)際上很多人是在做著重疊性的勞動。
此外，評論家們說，在谷歌有很多類似的產(chǎn)品正在研發(fā)。
9.高度競爭的環(huán)境
Google不適合那些有著脆弱內(nèi)心的人在那里工作。
他們雇傭最好的工程師，當(dāng)然同樣期待那些工程師有著最佳的表現(xiàn)。但當(dāng)公司在同一環(huán)境下一下子有了這么多的頂尖人才，你能想象得到，競爭的殘酷性有多大。
10.以工程師為核心的公司
如果你是一個工程師或者是產(chǎn)品經(jīng)理，那么你在Google會有很好的工作方式，而且待遇也非常高。
但如果你是運(yùn)營、人力資源、公關(guān)等方面的人員，那么在Google是不被重視的角色。很多人都會對你頤指氣使。
11.你可能會覺得自己像一個齒輪
谷歌雖然雇傭了一些最有才華的工程師，但他們?nèi)匀恍枰_保他們的產(chǎn)品良好的運(yùn)行。
這就意味著一個頂級大學(xué)畢業(yè)的人只是扮演一個編寫小部分代碼，或修復(fù)一個小錯誤的角色。
12.谷歌有自己的一套管理方式
一位評論家說，你在其他公司可以使用任何工具，但在Google卻不行。谷歌有其自己運(yùn)行的基礎(chǔ)部分，這是不同于其他任何公司的方式。
缺點(diǎn)是，當(dāng)你嘗試轉(zhuǎn)行跳到別的公司時候，你不得不重新學(xué)習(xí)基礎(chǔ)部分。
13.一些員工“搭便車”
Google的早期員工在公司現(xiàn)在仍然擔(dān)任了很多的管理角色，其中一些只是為了給予其獎勵 ，他們也樂得只投投票然后拿薪水。
14.初創(chuàng)公司挖角
在Google工程師的薪酬很不錯，都可以達(dá)到年薪10萬美元。但初創(chuàng)公司正試圖將Google的工程師都挖走，給予他們更多的薪酬和公司期權(quán)或者股票進(jìn)行誘惑。
如果你不是一個工程師？那么可能不會有這么多人搶你，Google也會遵循上面第10條的。
15.你正在最好的公司工作，但。。。
在Google許多員工都有很大的個性。他們會對地區(qū)沖突，或者因?yàn)橐粋�想法而產(chǎn)生沖突，但Google不應(yīng)該針對個人采用什么強(qiáng)制方式。
推薦閱讀
黑客竊取數(shù)據(jù)庫多次買賣 用戶自身無安全意識
如今黑客技術(shù)已經(jīng)成為不少人謀取利益的工具，整個“黑”的過程也形成了一個體系化的作業(yè)流程。黑客技術(shù)成為謀取利益的工具，收入很可觀。最大的漏洞，不是系統(tǒng)，不是程序，而是人。提高自己的安全防范意識，設(shè)置比較>>>詳細(xì)閱讀
本文標(biāo)題：為Google工作沒那么美好 15大問題等著你
地址：http://m.sh-jijian.com/a/guandian/yejie/20111229/149769.html
網(wǎng)友點(diǎn)評
精彩導(dǎo)讀
科技快報
品牌展示