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臉譜上市折射硅谷成功邏輯:人才文化和資本

作者:IT新聞網(wǎng) 來(lái)源:IT新聞網(wǎng) 2011-12-30 00:44:24 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

扎克伯格創(chuàng)辦Facebook似乎很偶然。在哈佛念書的時(shí)候,潛入進(jìn)哈佛大學(xué)的學(xué)生信息數(shù)據(jù)庫(kù),獲得12間學(xué)生公寓中的9間學(xué)生姓名和注冊(cè)數(shù)碼照片信息,花了一個(gè)小時(shí)建立一個(gè)可以票選的網(wǎng),這就是Facebook的前身。不久,一半以上哈佛本科生注冊(cè),兩個(gè)月后,席卷所有常春藤院校,年底注冊(cè)人數(shù)突破100萬(wàn)。

Facebook按計(jì)劃5月18日在納斯達(dá)克上市。Facebook的上市成為全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里程碑式的事件。

硅谷是美國(guó)創(chuàng)新的圣地,正如紐約是美國(guó)金融的圣地,好萊塢是美國(guó)電影的圣地。Facebook無(wú)疑是硅谷的一個(gè)典型,通過(guò)Facebook上市這件事情,可以來(lái)剖析硅谷的邏輯,解讀硅谷成功的原因。

硅谷成功的關(guān)鍵有三點(diǎn):人才;資本;文化。

一、人才

硅谷成功的第一個(gè)關(guān)鍵是人才。Facebook的創(chuàng)始人扎克伯格無(wú)疑是人才。

扎克伯格創(chuàng)辦Facebook似乎很偶然。在哈佛念書的時(shí)候,潛入進(jìn)哈佛大學(xué)的學(xué)生信息數(shù)據(jù)庫(kù),獲得12間學(xué)生公寓中的9間學(xué)生姓名和注冊(cè)數(shù)碼照片信息,花了一個(gè)小時(shí)建立一個(gè)可以票選的網(wǎng),這就是Facebook的前身。不久,一半以上哈佛本科生注冊(cè),兩個(gè)月后,席卷所有常春藤院校,年底注冊(cè)人數(shù)突破100萬(wàn)。

八年后的今天,F(xiàn)acebook的估值已經(jīng)達(dá)到了1000億美元,扎克伯格的個(gè)人身家也高達(dá)280億美元,他毫無(wú)意外地成為《福布斯》最年輕的億萬(wàn)富翁榜。

這位27歲的年輕人究竟是如何做到這一切的?他是如何成為互聯(lián)網(wǎng)造就的新一代領(lǐng)袖企業(yè)家?

其實(shí)扎克伯格的身上具有成功創(chuàng)業(yè)者的基因——喜愛挑戰(zhàn),高度自律。他每年給自己定一個(gè)新計(jì)劃,獲得一些全新的體驗(yàn)。2010年,他每天花一小時(shí)學(xué)習(xí)中文,2011年,他嘗試吃素以及“自己親手殺死的動(dòng)物”,對(duì)食物保持感恩。一個(gè)小故事也許可以進(jìn)一步說(shuō)明。一次,他與人打賭稱一周可以完成5000個(gè)俯臥撐,所有人都對(duì)此表示懷疑,開出了賠率30∶1的盤口。于是,他每天定時(shí)去做10-15個(gè),哪怕是與人會(huì)面時(shí)也不會(huì)間斷。當(dāng)然,最后的贏者是扎克伯格。

硅谷的成功,一個(gè)很重要的原因就是有扎克伯克這樣的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者。當(dāng)然,單單有創(chuàng)業(yè)者是不夠的,還要有優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人和工程師。

比如象Facebook的第一任總裁肖恩-帕克,就是一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。是2004年夏天,扎克伯格看第一個(gè)辦公室時(shí),當(dāng)時(shí)帕克正在搬家。那時(shí),扎克滿腦子想的都是如何完善網(wǎng)站的各項(xiàng)功能,盡管他們已經(jīng)成立了一家公司,但對(duì)于如何運(yùn)營(yíng)公司,卻毫無(wú)概念。在見到Napster的創(chuàng)始人肖恩-帕克時(shí),他幾乎迫不及待地邀請(qǐng)他加入Facebook。帕克在2004年全盤負(fù)責(zé)Facebook的重組,并正式成為網(wǎng)站第一任總裁。帕克精通現(xiàn)實(shí)世界的社交,也有和風(fēng)險(xiǎn)投資打交道的經(jīng)驗(yàn)。他入主Facebook后,在扎克伯格屋前,常?梢钥吹胶廊A轎車,驅(qū)車前來(lái)拜訪的人都有意尋找投資對(duì)象。帕克成功地引入彼得。泰爾的投資,并確立了扎克伯格對(duì)公司的絕對(duì)控制。但在2005年,帕克因被警方懷疑藏匿毒品被董事會(huì)逐出公司。

當(dāng)然,還有很多其他的職業(yè)經(jīng)理人以及工程師為Facebook的發(fā)展立下了汗馬功勞。

那為什么Facebook能夠吸引到這么多的人才,硅谷為什么能夠涌現(xiàn)這么多的人才?包括創(chuàng)業(yè)者、職業(yè)經(jīng)理人、工程師。

人才是培養(yǎng)出來(lái)的,更是激勵(lì)出來(lái)的,是通過(guò)金錢、夢(mèng)想和榮譽(yù)激勵(lì)出來(lái)的。

從金錢來(lái)講,F(xiàn)acebook上市后,除了扎克伯克其外,F(xiàn)acebook的很多員工都將暴富了。根據(jù)《福布斯》雜志的預(yù)計(jì),這Facebook上市后,三分之一的員工將成為百萬(wàn)美元富翁,這其中當(dāng)然還將有不少將是千萬(wàn)美金級(jí)別的富翁甚至億萬(wàn)美金級(jí)別的富豪。即使那個(gè)后來(lái)被董事會(huì)驅(qū)逐出公司的第一任總裁帕克,他手上拿著的股票,價(jià)值將高達(dá)20億美元。

從夢(mèng)想來(lái)講,就像扎克伯格在招股說(shuō)明書里的公開信所說(shuō)的, Facebook的創(chuàng)建目的,是為了踐行一種社會(huì)使命:讓世界更加開放,更加緊密相連。做到一定程度,錢對(duì)于扎克伯格可能沒有多大激勵(lì)了,而夢(mèng)想更為重要。2006年,雅虎公司出價(jià)10億美元要收購(gòu)Facebook,被扎克伯格拒絕。“這輩子從沒預(yù)見一個(gè)人能夠抵擋住10億美元的誘惑。”雅虎公司的CEO后來(lái)對(duì)媒體說(shuō)。 上一頁(yè)1 2 下一頁(yè)


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