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開心人網(wǎng)上藥店就五大高管離職一事對樂購網(wǎng)發(fā)來聲明，開心人在聲明中表示，母公司江西開心人集團對五名管理人員離職表示認(rèn)同，目前開心人網(wǎng)上藥店業(yè)務(wù)由總經(jīng)理辦公會成員集體負(fù)責(zé)。

近日，開心人網(wǎng)上藥店就五大高管離職一事對樂購網(wǎng)發(fā)來聲明，開心人在聲明中表示，母公司江西開心人集團對五名管理人員離職表示認(rèn)同，目前開心人網(wǎng)上藥店業(yè)務(wù)由總經(jīng)理辦公會成員集體負(fù)責(zé)。

同時，開心人在聲明中表示，開心網(wǎng)正在構(gòu)建1000人團隊。

以下為聲明全文：

十年前的2002年，開心人大藥房以大幅降價45%的旗號，被主流媒體定名為：平價藥房，引發(fā)全國各城市紛紛跟進(jìn)，全國藥價因此大幅降低。今天，開心人又以網(wǎng)上藥店形式，正在引領(lǐng)醫(yī)藥電商行業(yè)一輪新的浪潮。

開心人網(wǎng)上藥店上線已經(jīng)2年時間，打下了良好的發(fā)展基礎(chǔ)，網(wǎng)上藥店發(fā)展速度極快，已被行業(yè)公認(rèn)為第一名，今年有望突破2億營業(yè)額。開心人網(wǎng)上藥店的發(fā)展，主要是依靠人才隊伍的建設(shè);以及十年間在全國九個省市構(gòu)建的上百家店鋪基礎(chǔ)上，取得的各省市的采購優(yōu)勢，打造了8000余種商品的供應(yīng)能力;打造了“只賣高品質(zhì)商品”的理念并得到了廣大顧客的認(rèn)同，價格的實惠贏得了顧客的購買。

開心人的人才隊伍建設(shè)，從零到參與網(wǎng)上建設(shè)的團隊已過200人，并正在構(gòu)建1000人團隊。

兩年間有不少員工因為新的選擇而離開了公司，2011年的離職率為20%，2012年一季度離職率為6%，開心人所有員工（包括已離職員工）為開心人網(wǎng)上藥店的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，為開心人的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。開心人對離職員工心存感激，并保持良好聯(lián)系。特別是一部分優(yōu)秀的管理人員，在這兩年間分別離開了，公司非常不舍，他們有原技術(shù)總監(jiān)，財務(wù)主管，運營經(jīng)理，市場總監(jiān)，以及年輕的少帥原總經(jīng)理史文祿。我們祝福他們的人生美好，在新的征程取得良好的成績。

同時開心人自2010年起，就制訂了把實體藥店打造成最好藥房，為人民健康目標(biāo)，核心的發(fā)展是以網(wǎng)上藥店形式，力爭在新領(lǐng)域取得突破，時至今日已經(jīng)取得了明顯的效果。

今天的開心人網(wǎng)上藥店人才梯隊已經(jīng)初步構(gòu)成，運用團隊的智慧和力量的領(lǐng)導(dǎo)管理機制，正在發(fā)揮著效率。開心人將為顧客為社會創(chuàng)建一種基于網(wǎng)絡(luò)平臺的健康新服務(wù)。

傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)入電商領(lǐng)域非常有熱情，也看到電商對傳統(tǒng)企業(yè)巨大前景。如何構(gòu)建一個全新電商團隊，是做傳統(tǒng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都會面臨的巨大挑戰(zhàn)。

開心人副總裁龔波表示：對傳統(tǒng)醫(yī)藥企業(yè)進(jìn)入電子商務(wù)，能把傳統(tǒng)行業(yè)的一些優(yōu)勢帶進(jìn)新行業(yè)里有充分的信心。同時提出了對電子商務(wù)的獨到見解：

傳統(tǒng)企業(yè)必須樹立戰(zhàn)略眼光。不能把電子商務(wù)當(dāng)做候補銷售渠道，應(yīng)該認(rèn)識到這是傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的非常好的機會。這也是開心人目前能成功的原因之一。

醫(yī)藥電子商務(wù)人才既要具備互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗技術(shù)能力，還要具備傳統(tǒng)醫(yī)藥行業(yè)的知識和經(jīng)營管理能力，這樣兩種能力融合的團隊，才能帶領(lǐng)傳統(tǒng)醫(yī)藥企業(yè)在電子商務(wù)領(lǐng)域走的更遠(yuǎn)更好。

因為電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展極為迅速，很多電子商務(wù)企業(yè)用短短幾年時間走過了傳統(tǒng)企業(yè)幾十年的歷程，大部分企業(yè)采取了以燒錢賺取市場份額的模式，這種環(huán)境下成長起來的電商人才，比較急功近利，浮躁。加之整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)新及創(chuàng)業(yè)環(huán)境的影響，近期頻頻發(fā)生的電商企業(yè)高管跳槽就成為了一種普遍現(xiàn)象。

傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營電商時更加關(guān)注的是，企業(yè)的后續(xù)發(fā)展能力及經(jīng)營效益。并希望在業(yè)務(wù)領(lǐng)域能夠非常好的融合互聯(lián)網(wǎng)的思想和手段，而不是簡單的以燒錢換市場。

開心人將從互聯(lián)網(wǎng)以及其他渠道不斷招聘和引進(jìn)各類經(jīng)營人才，以滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要。

最后開心人副總裁龔波表示：現(xiàn)在開心人團隊的系統(tǒng)化建設(shè)已經(jīng)初見成效，表現(xiàn)在各體系工作，即使在部分高管離職的情況下，依然能夠有效運轉(zhuǎn)，單日銷售額提升了30%以上�，F(xiàn)在電商行業(yè)競爭日益激烈，商業(yè)的競爭很大程度是人才的競爭，希望有德才兼?zhèn)涞碾娚倘瞬拍芗用碎_心人。無論如何開心人都會竭誠為廣大顧客服務(wù)，把最好的服務(wù)提供給一直關(guān)心開心人，愛護開心人的人們。我們會做到提供最好商品，給顧客最好體驗，全面了解滿足顧客需求，提供健康方案。

近日，網(wǎng)店要征稅的消息再次牽動眾多淘寶創(chuàng)業(yè)者的心。盡管很快被稅務(wù)部門否認(rèn)，但淘寶小商家面臨轉(zhuǎn)型，卻是大勢所趨�！熬W(wǎng)店的草莽時代已經(jīng)結(jié)束，開始進(jìn)入優(yōu)勝劣汰的階段。在這個過程中，勢必有一大批產(chǎn)品和服務(wù)跟不>>>詳細(xì)閱讀

本文標(biāo)題：開心人回應(yīng)高管離職稱由辦公室成員集體負(fù)責(zé)

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開心人回應(yīng)高管離職 稱由辦公室成員集體負(fù)責(zé)

開心人回應(yīng)高管離職稱由辦公室成員集體負(fù)責(zé)