【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 丁乙乙）3月21日，項目管理培訓(xùn)公司ESI國際公司亞洲客戶咨詢服務(wù)總監(jiān)Ravi Sahi在接受采訪時表示，目前中國項目經(jīng)理普遍非常年輕，從業(yè)經(jīng)驗往往只有2-3年，較資深的也不過4-5年，就已經(jīng)在公司里擔(dān)當(dāng)重任。而在澳大利亞，通常需要12年才能培養(yǎng)出一名優(yōu)秀的企業(yè)項目經(jīng)理，這個時間放在美國的話則更久。他認為，年輕的中國企業(yè)項目經(jīng)理有可能因為經(jīng)驗積累的不足，而不能更好地理解本公司和本行業(yè)的特點。
在ESI于1月9日發(fā)布的"2012年項目管理十大行業(yè)趨勢"中提及，人力資源專家們目前所面臨的挑戰(zhàn)是，缺乏迅速判別優(yōu)秀項目經(jīng)理的方法。而Ravi給出了自己的建議，人力資源專家可以從以下三個方面來評估對方是否是有潛力的項目管理人才：
一，對方是否掌握了項目管理的核心技能；二，對方是否不止精通IT，而且能理解公司所處的行業(yè)，如一家銀行的項目管理經(jīng)理應(yīng)該對金融機構(gòu)的運行有著深層的理解；三，該項目管理經(jīng)理的人際交流能力如何，是否深諳對人管理的藝術(shù)。
Ravi特別指出，年輕化的中國項目經(jīng)理們通常會在上述第二條評估標(biāo)準(zhǔn)下體現(xiàn)出自己的軟肋。而在"2012年項目管理十大行業(yè)趨勢"也指出，在2012年，能夠完美執(zhí)行項目基本工作的人才供不應(yīng)求，特別在印度和中國，項目經(jīng)理流失率很高，所以，進行長期的新員工培訓(xùn)將至關(guān)重要。
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本文標(biāo)題：中國企業(yè)項目經(jīng)理普遍年輕化 經(jīng)驗積累不足
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