3月21日，據外電報道，雅虎近年似乎難以留住市場目光，但新任CEO Scott Thompson 現(xiàn)在要向市場證明，自己有能力來改變這一現(xiàn)狀。
有業(yè)內人士表示，雅虎的核心價值觀包括有趣、社群以及卓越，但很可惜并不包含挑釁、抗爭和離間，不然現(xiàn)任CEO應該可以大展長才。
Thompson在1月初離開eBay來領導雅虎，他是雅虎5年內第5位CEO，在拒絕微軟收購邀約后，股價一直徘徊在15 美元左右，公司在社交網路市場越來越邊緣化。
Thompson進入公司不到3個月，便展開一連串大膽行動。不僅大舉裁撤員工、促成股東和董事會的代理權之爭，甚至挑起和Facebook的專利訴訟。此些舉措帶來的影響尚難以定論，但至少已讓事態(tài)變得有趣許多。
雅虎早年曾經被稱為門戶網站，順利度過網路紛亂的年代，并率先結合網絡電子郵件、新聞綜合報導、體育消息和財經數(shù)據等等，讓用戶便于獲取各種信息。
互聯(lián)網的迅速發(fā)展，2005 年當時，社交網絡顯然是未來走向所在，雅虎展現(xiàn)早年領袖風范，收購Flickr照片分享業(yè)務，以及del.icio.us社交書籍管理員，早早踏入社交網路市場。
但很快地，所有的有利要素似被雅虎內部官僚體系扼殺。雅虎對上Google顯得失利，且又讓臉書搶去網絡創(chuàng)新的市場目光焦點。過去3—4 年中，前任CEO Carol Bartz不喜意見且排除異己的作風，讓雅虎喪失了綻放的時機。
然而這一切在本月有所改變，Thompson大刀闊斧重組營運，表示可能裁員數(shù)千人；且突然取消佛羅里達的銷售年會；接著發(fā)出備忘錄，叮囑員工更加努力有效率地工作。
才剛和Facebook商討專利費問題的2周時間里，雅虎上周控告后者的行侵權10項專利，并要求賠償費用。一夜之間雅虎成了網路上惡名昭彰的專利惡棍，市場上將這種意圖毀滅對手為斥為可悲、絕望，或甚至更糟。
不僅和員工產生摩擦，Thompson也和激進的股東Third Point有所沖突，后者在2月向雅虎推薦4名新代表望進入董事會，然而Thompson不予同意。
目前綜合以上觀點，確實讓Thompson引導的雅虎看來不甚樂觀，但這也有可能正是他的瘋狂妙計。爭端很快將過去，專利戰(zhàn)爭在業(yè)界也是司空見慣，許多人已經忘記雅虎在2004年Google的IPO前夕，也曾用過類似手段控告其侵犯專利。
若Thompson大膽、百無禁忌的手法成為雅虎營運常態(tài)，這些爭執(zhí)都將被遺忘。這的確是一項巨大的風險，但也可能是雅虎最好的機會。到最后，Bartz無力的領導風氣，或者楊致遠因過度集中廣告業(yè)務而辭職的影響，將不再是市場關注要點。雖然讓雅虎重拾往日風光依然不太可能，但至少新的戰(zhàn)斗精神，將為其帶來正向機會。
雅虎扭轉劣勢的關鍵，在于Thompson如何取代過時的廣告業(yè)務，讓顧客資料和分析成為新焦點目標。在這個Facebook時代，成功的秘訣是在網絡上追蹤用戶行為，但這是一條充滿隱私權法規(guī)的難行道路，民眾對于個人資料安全性越發(fā)擔憂。
雅虎推進顧客數(shù)據市場的方法，就像一把雙刃劍，若過于激進乃至得罪了最后一塊樂土：顧客群，雅虎可能將遭到市場放棄。
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