3月9日下午消息，阿里巴巴集團今日宣布，為加強集團各業(yè)務協(xié)同、組織打通和人才流動，將會對全集團22名組織部中高層管理干部進行輪崗。同時阿里巴巴集團宣布，2012年集團將只凈增200名員工。
據(jù)悉，20多人的輪崗崗位，涉及阿里巴巴集團旗下全部子公司。阿里巴巴集團表示，希望通過此舉培育阿里巴巴作為生態(tài)平臺公司的開放、透明和穩(wěn)定性，建立起業(yè)務生態(tài)系統(tǒng)，運營管理系統(tǒng)和組織文化系統(tǒng)，也是基于one company的目標和修生養(yǎng)性的未來發(fā)展方向。
早在幾年前，阿里巴巴集團早已建立了一套機制來支撐中高層輪崗，其管理層輪換和調(diào)整的步驟已經(jīng)進行過多次。為了將輪職制度落實到位，集團還成立了組織部，著眼于干部制度的建立，干部的成長和企業(yè)文化發(fā)展和傳承。
數(shù)據(jù)顯示，阿里集團目前擁有超過25000名員工，平均年齡在27歲左右。
同時阿里巴巴集團也宣布，2012年集團將只凈增200名員工。阿里巴巴集團表示，09年金融危機為解決就業(yè)，招聘了5000多名員工，為公司業(yè)務發(fā)展做出了很大的努力，但近萬名新員工的進入，在帶來新鮮血液的過程的同時也帶了一些管理上的問題，公司需要有消化的時間提升組織能力。
阿里巴巴集團還表示，未來幾年，中國面臨的就業(yè)壓力會越來越大，無數(shù)的小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者將可能圍繞阿里的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)生存和發(fā)展。公司希望今完善提升員工的能力和組織能力，管理好這個上萬億的交易平臺以及圍繞其產(chǎn)生的各種各樣問題。
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