春節(jié)長(zhǎng)假后，國內(nèi)人才市場(chǎng)迎來開門紅。前程無憂、英才網(wǎng)聯(lián)、智聯(lián)招聘等幾大招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布數(shù)均比去年同期大幅增長(zhǎng)。
前程無憂發(fā)布的春節(jié)后首周人才市場(chǎng)供需走勢(shì)顯示，1月30日-2月5日，日招聘職位達(dá)到186萬多個(gè)，比2011年同期增長(zhǎng)9.1%，創(chuàng)下了春節(jié)長(zhǎng)假后第一周發(fā)布招聘職位量的最高紀(jì)錄。
在英才網(wǎng)聯(lián)旗下各個(gè)行業(yè)招聘網(wǎng)站中，建筑、醫(yī)藥、化工、金融、服裝類招聘信息均出現(xiàn)70％以上的增長(zhǎng)，其中服裝英才網(wǎng)招聘需求同比增長(zhǎng)超過200％，金融英才網(wǎng)招聘需求同比增長(zhǎng)114％。
智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)則顯示，金融投資類、汽車售后服務(wù)類、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)類、銷售代表、醫(yī)藥代表等5大崗位漲幅較大，其中金融投資類的職位信息漲幅達(dá)到400%。
互聯(lián)網(wǎng)/軟件人才需求“爆棚”
數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后第一周，互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)軟件的人才需求“爆棚”，分別比2011年同期增長(zhǎng)了33.2%和24.5%。但計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)人才需求減少，與之形成鮮明對(duì)比。
專家預(yù)測(cè)，信息技術(shù)人員的緊缺還將維持多年，即使在就業(yè)困難的歐美市場(chǎng)也是如此。同時(shí)，人才緊缺還導(dǎo)致了跳槽熱潮，小公司的技術(shù)和營(yíng)銷人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)用人之需。
房地產(chǎn)人才需求維持高位
節(jié)后，受到政策限制的房地產(chǎn)業(yè)人才需求依然旺盛。來自前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，與地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的工程/機(jī)械/能源類和建筑/裝潢類職位在節(jié)后一周分別增加了12.5%和1.3%，增量主要為二三線城市。
專家分析，盡管為確保經(jīng)濟(jì)軟著陸，國家對(duì)房地產(chǎn)的調(diào)控仍然從緊，但是基于2009年、2010年房地產(chǎn)投資一直高速增長(zhǎng)，兩年的住宅用地出讓規(guī)模都達(dá)到8億平方米以上，2012年將有不少項(xiàng)目不得不開工推盤。這意味著房地產(chǎn)行業(yè)的用人需求仍將維持在高位。
服務(wù)業(yè)薪酬今年預(yù)計(jì)增長(zhǎng)10％
數(shù)據(jù)顯示，2012年節(jié)后第一周的服務(wù)業(yè)用人需求超過了制造業(yè)，但不少希望借節(jié)后招聘高峰薪水有個(gè)飛躍的求職者感到了失望。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，“用工荒”促使企業(yè)用人成本持續(xù)高增長(zhǎng)。由于對(duì)2012年市場(chǎng)增長(zhǎng)預(yù)期不高，企業(yè)一方面收縮用人規(guī)模，另一方面也不愿再繼續(xù)保持薪酬的高增長(zhǎng)，加薪更側(cè)重于對(duì)現(xiàn)有員工的保留，而非新員工，同時(shí)樂意對(duì)難得的、少數(shù)的技術(shù)人才給予高薪厚酬。
歐債危機(jī)未嚴(yán)重影響中國企業(yè)
由于每年中國的人才需求最旺在2-3月，春節(jié)長(zhǎng)假后第一周的人才需求通常為全年的人才市場(chǎng)走勢(shì)定下基調(diào)。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問祝紅艷指出：“雖然職場(chǎng)人剛剛上班兩周，但招聘和求職已經(jīng)進(jìn)入第一小高潮，而且要早于往年。”
馮麗娟表示，與2009年初美國金融危機(jī)的情形不同，歐債危機(jī)并未對(duì)中國企業(yè)造成較大負(fù)面影響。中國經(jīng)濟(jì)自身的調(diào)整和轉(zhuǎn)移，拉動(dòng)了對(duì)人才的需求，同時(shí)深受日益攀升的離職率困擾的雇主也不得不加大招聘的力度。員工易流失，雇主們唯有注重對(duì)其的培養(yǎng)和提拔，才能留住辛苦招募來的人才。
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本文標(biāo)題：春節(jié)后互聯(lián)網(wǎng)與軟件人才需求暴增
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