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士氣下降
類似格雷格·科恩(Greg Cohen)的員工反映了雅虎正面臨的問(wèn)題�？贫饔�6年前加入雅虎，擔(dān)任雅虎的業(yè)務(wù)策略師。他隨后成為雅虎的一名高級(jí)主管，負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的盈利工作�？贫鞅硎�，他是雅虎堅(jiān)定的支持者，并認(rèn)為雅虎當(dāng)前管理層是他加入雅虎以來(lái)最好的一屆管理層。
然而即使如此，科恩仍于今年10月離開(kāi)雅虎，創(chuàng)建了自己的科技公司。他表示：“如果你不再增長(zhǎng)，如果你不再給人們一些具有挑戰(zhàn)性的工作，如果你不能在當(dāng)前科技行業(yè)中堅(jiān)持為個(gè)人創(chuàng)造財(cái)富的承諾，如果員工不再信任你在整個(gè)行業(yè)中的發(fā)展能力，那么你將遭遇麻煩。”
科恩的說(shuō)法體現(xiàn)了雅虎忠實(shí)追隨者面臨的困境，而雅虎目前的前景也撲朔迷離。雅虎于今年9月解雇了前CEO卡羅爾·巴茨(Carol Bartz)。雅虎董事會(huì)隨后開(kāi)始考慮多種戰(zhàn)略選擇，包括向私募股權(quán)公司出售部分股份。雅虎同時(shí)也在尋找新任CEO。
雅虎管理層如果不能提出富有吸引力的挽留方案，那么雇員的離職將愈發(fā)嚴(yán)重
雅虎目前的高管團(tuán)隊(duì)包括過(guò)渡期CEO蒂姆·莫爾斯(Tim Morse)、首席產(chǎn)品官布萊克·埃文(Blake Irving)和美國(guó)業(yè)務(wù)主管羅斯·列文森(Ross Levinsohn)。他們正努力維持雅虎業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)，常常加班以推出新服務(wù)，并與紐約廣告界保持緊密聯(lián)系，確保能夠售出雅虎網(wǎng)站上盡可能多的廣告位。
然而根據(jù)對(duì)雅虎前員工和當(dāng)前員工，以及招聘人員的調(diào)查，隨著員工士氣的整體下降，越來(lái)越多的雅虎員工開(kāi)始考慮其他機(jī)會(huì)。雅虎目前的員工總數(shù)接近1.4萬(wàn)人。 上一頁(yè)1 2 下一頁(yè)
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本文標(biāo)題：雅虎多名高管或離職 仍在積極招聘
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