據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，Zynga首席執(zhí)行官馬克·平卡斯（Mark Pincus）近日可謂煩事多多。首先，《紐約時(shí)報(bào)》發(fā)布了有關(guān)Zynga的負(fù)面消息，稱該公司無(wú)法留住人才。職業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)Glass Door公司今天又發(fā)布最新消息稱，平卡斯在Zynga公司員工中的認(rèn)可率（approval rating）較低，只有46%。
上述結(jié)果表明，Zynga公司中，約有54%的員工對(duì)平卡斯持有負(fù)責(zé)看法，而Zynga目前正在積極籌備IPO（首次公開募股）事宜。據(jù)Glass Door的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，平均而言，各公司首席執(zhí)行官在各自公司中的員工認(rèn)可率大約在62%左右。
比較之下，剛剛被炒的惠普首席執(zhí)行官李艾科（Leo Apotheker）在公司中的員工認(rèn)可率最低，只有25%；而此前同樣被炒的雅虎首席執(zhí)行官卡羅爾·巴茨（Carol Bartz）在離開雅虎之前的員工認(rèn)可率也很低下，只有33%。而已故的蘋果首席執(zhí)行官史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）在蘋果員工中的認(rèn)可率則高達(dá)97%。
如果按照1到5分的等級(jí)分計(jì)算，員工給Zynga的等級(jí)分為2.6；而Glass Door的調(diào)查的15萬(wàn)家公司反饋的信息顯示，員工給各公司的平均等級(jí)分為3.1。
Glass Door還引用了Zynga員工的一些評(píng)論。其中一位軟件工程師近期評(píng)論道：“如果你不超過25歲，沒有孩子，喜歡狗的味道，而且也想吃各種免費(fèi)的增肥食品，那么很適合到Zynga工作。如果你剛剛大學(xué)畢業(yè)，這兒就是大學(xué)宿舍生活的延續(xù)。但是，那些想要完成整個(gè)設(shè)計(jì)、研發(fā)、復(fù)制、配置等流程的專家可能會(huì)覺得這是個(gè)不太順暢的地方。”
Zynga的一位資深軟件工程師寫道：“不要讓我們周末也工作。重點(diǎn)關(guān)注游戲的質(zhì)量，而不是數(shù)量�？梢缘脑捳�(qǐng)開始使用更多的現(xiàn)代化工具。多招聘那些熟練的開發(fā)人員，以便帶領(lǐng)那些新來(lái)的開發(fā)者，而且只應(yīng)當(dāng)招聘腳踏實(shí)地的開發(fā)者。”
Zynga的一位藝術(shù)師評(píng)論道：“從來(lái)沒有面談。你一旦進(jìn)來(lái)之后，就再也沒有私生活，總是工作到很晚。”
Zynga的另一名員工則評(píng)論道：“這里有最好的IT團(tuán)隊(duì)，能夠打造最有力的軟件和硬件產(chǎn)品。生活、工作在舊金山，這是全國(guó)天氣最好的地方之一，限制性股票不會(huì)受損，而且也是一家準(zhǔn)備IPO的公司。”
另一位Zynga軟件工程師寫道：“每周你可能要工作5到7天，每天需要工作8到18個(gè)小時(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)在榨干了員工之后，還不斷要求員工創(chuàng)新。員工沒有太多的社交生活。”
但是，Zynga的一位首席軟件工程師也評(píng)論道：“這里有聰明的人才，但也有困難的問題，公司規(guī)模的確很大，員工可以得到豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，非常好的辦公條件。另外員工還能夠得到豐厚的補(bǔ)貼和福利。公司的休假政策富有彈性，員工擁有發(fā)展機(jī)遇。”
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本文標(biāo)題：Zynga CEO員工認(rèn)可率只有46% 喬布斯為97%
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