上周,參加工作才5個(gè)月的林海韜心臟衰竭,年輕的生命畫上令人惋惜的句號(hào)。盡管其所供職的百度在線技術(shù)有限公司(下稱百度公司)對(duì)他的死亡“表示遺憾”,卻同時(shí)否認(rèn)“過勞死”的說法。不過,連日來,林海韜生前發(fā)出“快48小時(shí)沒睡了”的微博再次引來網(wǎng)友對(duì)白領(lǐng)過勞的討論,以高強(qiáng)度勞動(dòng)換取高收入而產(chǎn)生的“亞健康”工作生活方式越來越為人詬病。
◎在林海韜的微博,記者看到許多表達(dá)自己勞累困頓且大多在凌晨時(shí)分發(fā)出的文字,如“今天特別困”、“天天吃方便面”、“今晚太困了”、“快48小時(shí)沒睡了”等。
◎加班不是“新人的專利”。在廣州做了6年廣告策劃的邱小姐說:“我們?cè)绨鸭影喈?dāng)成家常便飯了。叫苦也是徒勞,就算跳槽,同行基本上都是要加班的,除非是辭職做家庭主婦。”
◎“高頻換血”已經(jīng)不僅僅為外資企業(yè)所獨(dú)有,不少國有企業(yè)、民營企業(yè)也受“加班文化”影響,有意識(shí)地提高淘汰率,靠高頻的“換血”維持高增長(zhǎng)。正因?yàn)槿绱?很多公司都有意無意把人力計(jì)算為可犧牲成本。
究竟,是什么推動(dòng)著一個(gè)龐大的群體在透支生命?
“快48小時(shí)沒睡了”
林海韜是珠海人,今年6月,他從中山大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院信息安全專業(yè)畢業(yè),隨后成為百度公司的一名員工,負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)。
11月初,林海韜向公司請(qǐng)假,前往上海,準(zhǔn)備參加11月12—14日舉辦的獨(dú)立游戲開發(fā)者大會(huì)。11月12日20時(shí)42分,他發(fā)了一條微博,“迷路多走了幾公里,累死了終于回到旅店。”11月14日上午,同行的朋友喊林海韜起床時(shí),發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)停止呼吸。據(jù)媒體報(bào)道,林海韜的死因初步診斷為突發(fā)性心臟衰竭猝死。
在林海韜的微博,記者看到許多表達(dá)自己勞累困頓且大多在凌晨時(shí)分發(fā)出的文字,如“今天特別困”、“天天吃方便面”、“今晚太困了”、“快48小時(shí)沒睡了”等。
“你繼續(xù)往前走,一直向西,不要回頭,我們會(huì)在另一個(gè)地方相會(huì)。”這則悼念林海韜的微博在中大學(xué)生之間瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。1800多次轉(zhuǎn)發(fā)、2500多條評(píng)論,林海韜的同學(xué)、朋友用微博吊唁時(shí)都表示無法接受他的突然離去。
百度公司相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時(shí)表示,林海韜“并非在工作時(shí)間死亡,這次休假是他利用業(yè)余時(shí)間參加一些編程聚會(huì)”,“對(duì)于他的死,我們也感到很遺憾”。該負(fù)責(zé)人還介紹,林海韜擔(dān)任的是技術(shù)研發(fā)工作,為了激發(fā)創(chuàng)造力,公司很少加班,因?yàn)?ldquo;加班的方式,疲勞作戰(zhàn),根本創(chuàng)造不出好的東西”。
林海韜的一些同事也表示,他是一個(gè)喜歡代碼的人,生命的一半時(shí)間都是自愿獻(xiàn)給編程的,并非被公司逼迫加班。
但在一些網(wǎng)友看來,雖然林海韜本身愛好編程、游戲開發(fā),但競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下自身向上的壓力卻成了一個(gè)無休無止的“推手”,推著他不斷地向前,哪怕通宵達(dá)旦。
一位高中同學(xué)認(rèn)為,林海韜是一個(gè)很普通的人,“開朗,跟平常人沒什么兩樣”。雖然難以歸咎于表面意義的“過勞死”,但長(zhǎng)期壓力導(dǎo)致的疲勞應(yīng)該是一個(gè)重大的誘因。
據(jù)悉,事后,林海韜的父母曾到百度公司參觀了兒子的工位。公司也在努力幫助其家人進(jìn)行意外理賠,并給出了撫恤金,還在內(nèi)網(wǎng)發(fā)文緬懷,同時(shí)提醒員工注意身體。
“40歲以前用命換錢”
究竟是什么原因?qū)е履贻p生命的隕落?目前對(duì)林海韜的死因還在進(jìn)一步調(diào)查中。
但“快48小時(shí)沒睡了”,已讓很多人難以理解,他們認(rèn)為林海韜在“不明不白地獻(xiàn)出自己的青春和家人的希望”。
同時(shí),一場(chǎng)關(guān)于白領(lǐng)“生存大挑戰(zhàn)”的討論也于近日再次被引發(fā)。
“這在外企實(shí)在不算特殊,有時(shí)甚至可能連續(xù)20小時(shí)對(duì)著電腦”,2004年從中山大學(xué)嶺南學(xué)院碩士畢業(yè)就加入普華永道的Jessica(化名)對(duì)包括林海韜在內(nèi)的一些近年來年輕生命的凋零看得比較平常,“因?yàn)橐?就必須得習(xí)慣這樣的工作和生活方式”,“如果適應(yīng)不了,就得馬上走”,所以她在2009年的時(shí)候跳槽到一家稍微輕松一些的美資銀行,為自己的健康找一份“保單”。
事實(shí)上,不僅包括普華永道在內(nèi)的“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所,以及華為、中興等民企,還有大部分4A廣告公司、公關(guān)公司、媒體都存在著“瘋狂加班”。
“白領(lǐng)入門的第一課,就是學(xué)加班。”去年7月畢業(yè)進(jìn)入上海一家外資公關(guān)公司工作的小馬說,她入職以來,有近80%的工作日在加班,平均每天工作約12個(gè)小時(shí)。“剛出差回來,一下火車就得趕回公司加班。連熬幾個(gè)通宵是常事。”
“我們是新人,什么都想做到最好,給別人留下一個(gè)好印象,然后才有可能慢慢地脫離苦海。”小馬說,所以很多人都是拼了命地工作,“不是我特別想上進(jìn),而是我不這樣,就會(huì)被淘汰”。
加班不是“新人的專利”。在廣州做了6年廣告策劃的邱小姐說:“我們?cè)绨鸭影喈?dāng)成家常便飯了。叫苦也是徒勞,就算跳槽,同行基本上都是要加班的,除非是辭職做家庭主婦。”
越來越多的精英,一頭扎進(jìn)了加班的“泥潭”,不斷挑戰(zhàn)生理和心理極限。
“現(xiàn)在廣州城郊的房子都要近2萬元一平米,我拼了命工作不吃不喝,每個(gè)月都賺不到一平米的收入,什么時(shí)候是盡頭?大家都是這樣玩命的,我能怎樣?”從粵東農(nóng)村考上大學(xué)的小陳目前供職于一國有企業(yè),負(fù)責(zé)初始編程工作,工作一年多以來每天平均睡眠時(shí)間約6小時(shí),他從來不跟家里人說自己的辛苦,只是希望能早日出類拔萃“做到中層”,拿較高固定收入,“40歲以前用命換錢,40歲以后用錢換命。”
人力成了可犧牲成本?
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在以高強(qiáng)度工作換取高收入的大部分公司里,職位不同的員工在薪酬上的差距很大,而且年輕人居多。“熬不到的人就會(huì)選擇離開,所以更加促進(jìn)了每個(gè)人在固定的時(shí)間內(nèi)必須'高人一等'的迫切性。”Jessica說。
比如在普華永道,最累的人是進(jìn)公司兩三年左右的員工;而做到5年以上,升到經(jīng)理級(jí)別的員工會(huì)好一點(diǎn)。“新員工每年會(huì)漲一次薪,漲薪幅度在30%—40%;而升任高級(jí)審計(jì)員、合伙人后,則會(huì)成倍增長(zhǎng),年薪達(dá)幾十萬元。”2009年入職普華永道的李楊(化名)說,第一年跳槽的員工最多,因?yàn)楹芏嗳烁静恢拦臼歉墒裁吹?只是覺得待遇不錯(cuò),就盲目地進(jìn)去了。進(jìn)去后不適應(yīng),于是退出;5年以后,又會(huì)大規(guī)模跳槽一批,因?yàn)榇蟛糠秩松涣私?jīng)理。
“很多外企就是深諳此道,他們落地本土的人力成本核算并不高。”廣東農(nóng)資行業(yè)的一位國企財(cái)務(wù)主管說,“本來在他們那里工作,個(gè)人提升空間比在國內(nèi)的企業(yè)工作還大,比如大致一個(gè)年限可以做到一個(gè)級(jí)別,再長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)又可以更高一點(diǎn),但問題是,沒多少人能有這么好的體力堅(jiān)持那么多年。所以年輕人老了,走了,迎來的是另一撥新鮮的年輕人。”
據(jù)了解,“高頻換血”已經(jīng)不為部分外資企業(yè)所獨(dú)有,不少國有企業(yè)、民營企業(yè)也被“加班文化”影響,有意識(shí)地提高淘汰率,靠高頻的“換血”維持高增長(zhǎng)。
“正是因?yàn)槿绱?很多公司都有意無意地把人力計(jì)算為可犧牲成本。”不少法律界人士認(rèn)為,沒有加班費(fèi),斥責(zé)或雪藏下班后手機(jī)關(guān)機(jī)的員工,重視和鼓勵(lì)加班員工等,成為了常態(tài)。很多人也因此變成“上班拼命,下班睡覺”的工作機(jī)器,最終引發(fā)了個(gè)體身心健康、家庭社會(huì)缺乏溝通等一系列的問題。
目前,在我國的勞動(dòng)保障范疇內(nèi),尚不存在“過勞死”的概念,“過勞死”無法獲得相應(yīng)的賠償。而對(duì)于更多的“過勞而不死”的加班族來說,勞動(dòng)法雖然規(guī)定了每周5天和每天8小時(shí)工作制,但對(duì)限制超時(shí)加班問題,一直缺乏可操作的具體條文。
“整個(gè)社會(huì)對(duì)人的勞動(dòng)力成本的尊重,對(duì)人的生命價(jià)值的尊重都要上升到較高層面。”廣東法制盛邦律師事務(wù)所陳曦律師說,首先要從法律法規(guī)上對(duì)加班行為予以細(xì)致規(guī)范,要讓企業(yè)明白變相激勵(lì)加班需要付出沉重的成本;其次,勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)多宣傳,多主動(dòng)介入,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
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本文標(biāo)題：百度員工猝死引爭(zhēng)論：瘋狂加班透支年輕生命
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