一聲甜甜的“親”，瞬間拉近距離。借著“淘寶體”，南寧交警支隊(duì)車管所日前在騰訊微博上招聘10名義務(wù)監(jiān)督員，對民警的日常辦公執(zhí)法行為進(jìn)行監(jiān)督。眼看連公安這樣嚴(yán)肅的政府機(jī)關(guān)都采用微博招聘這種新穎方式，再聯(lián)系到今年8月外交部也曾在其官方微博上發(fā)布招聘信息，網(wǎng)友不得不感嘆微博招聘漸為主流機(jī)構(gòu)所接受，成為招聘新寵。眼下正是求職季，面對微博招聘的升溫，人力資源專家提醒，微博招聘雖然方式新穎，傳播面廣，但到達(dá)率低卻是硬傷。
淘寶體+微招聘，交警招“啄木鳥”
11月14日，南寧市公安局交通警察支隊(duì)車輛管理所在其騰訊官方發(fā)布的微博原文如下：“親，你年滿18周歲不？在南寧市居住或工作不？愿意關(guān)注南寧市交警支隊(duì)車管所嗎？親，偶(我)們誠招義務(wù)監(jiān)督員，監(jiān)督偶們民警GG、MM、工作人員的工作效率是否犀利、接待態(tài)度是否淡定，收集地球表面所有關(guān)于我們工作的意見和建議。只招10名哦，請親們在 11月 25日前撥打報(bào)名電話0771-4828889，會(huì)在微博亮相哦。”
這種一改慣常嚴(yán)肅口吻的趣味通知贏得了很多網(wǎng)友的贊賞和歡迎，很多網(wǎng)友認(rèn)為這種方式更加親民，更愿意對其進(jìn)行互動(dòng)和轉(zhuǎn)發(fā)。
南寧交警支隊(duì)車管所政治教導(dǎo)員莫運(yùn)華告訴記者，其實(shí)車管所之前也聘請了一些社會(huì)人士作為義務(wù)監(jiān)督員，不過這些監(jiān)督員卻往往光說好話，不挑刺。為了能找到敢于直言的“啄木鳥”，車管所這才想到通過網(wǎng)絡(luò)誠招義務(wù)監(jiān)督員，找出車管所在工作上的問題，以期改進(jìn)工作。
傳播快成本低，微招聘受企業(yè)青睞
事實(shí)上，南寧市公安局交警支隊(duì)車管所并不是第一個(gè)采用微博招聘的政府部門。早在今年8月，中國外交部官方微博“外交小靈通”就以當(dāng)時(shí)流行的網(wǎng)絡(luò)文體“淘寶體”發(fā)布了一則招聘信息。在這則招聘信息中，使用了“親”、“有木(沒)有”、“不包郵”等網(wǎng)絡(luò)語言，甚至搬出了裴勇俊、李英愛、宋慧喬等韓國明星作為“誘惑”籌碼。該微博果然收到了上佳傳播效果，短短三個(gè)小時(shí)，就被轉(zhuǎn)發(fā)4800多次。同時(shí)，“外交小靈通”公布的招聘電話也被打爆，這樣的傳播速度和廣度在之前的招聘歷史上可謂空前。
正是這種驚人的傳播力量，讓微博招聘逐漸成為職場招聘新寵。一些企業(yè)直接開通了招聘專用微博，例如“海南航空乘務(wù)員招聘”、“盛大網(wǎng)絡(luò)校園招聘”、“淘寶招聘”……每天發(fā)布招聘信息或是求職經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容，這些招聘微博的粉絲少則上千，多則過萬。
幾乎“零成本”是微博招聘得到越來越多企業(yè)青睞的一個(gè)重要原因。對于那些規(guī)模不大的中小型企業(yè)，在微博上發(fā)兩句話就搞定招聘，顯然比費(fèi)時(shí)費(fèi)力地參加招聘會(huì)要經(jīng)濟(jì)得多。
畢業(yè)生樂于關(guān)注知名企業(yè)
越來越為企業(yè)所青睞的微博招聘，在大學(xué)生中也頗有市場。當(dāng)下正值求職季，不少大學(xué)生將微博作為一條獲取招聘信息的重要渠道，在微博上與企業(yè)方的及時(shí)溝通是他們看重微博招聘的一個(gè)重要原因。
2012年即將畢業(yè)的小張正面臨求職問題，目前他關(guān)注了十多家企業(yè)和招聘網(wǎng)站的的官方微博，每天都會(huì)刷新，看有沒有適合自己的招聘信息。小張告訴記者，“我關(guān)注的都是知名企業(yè)。一方面可以全面了解企業(yè)文化，將來如果去應(yīng)聘，跟面試官有話可說。另一方面，也能及時(shí)了解企業(yè)動(dòng)態(tài)，最快速地更新招聘信息。有什么不清楚的地方，還能在微博上留言咨詢，互動(dòng)性比較強(qiáng)。”
微招聘硬傷：面試到達(dá)率低
受到了企業(yè)和求職者雙雙青睞的微博招聘，其發(fā)展趨勢如何？前程無憂公關(guān)總監(jiān)、首席人力資源專家馮麗娟表示，“微博招聘對知名企業(yè)更有效”。因?yàn)檎衅感畔⒌膫鞑ニ俣群蛷V度取決于微博的粉絲數(shù)量，只有當(dāng)粉絲具有一定規(guī)模時(shí)才能達(dá)到信息傳播的意義。在這一點(diǎn)上，小企業(yè)很難與知名企業(yè)抗衡。
其次，微博招聘在面試到達(dá)率上缺乏優(yōu)勢。相對而言，傳統(tǒng)渠道發(fā)布的招聘信息更詳細(xì)、精確，因此對于應(yīng)聘者來說更具有權(quán)威性和嚴(yán)肅性，應(yīng)聘者在接受面試通知后“放空”的比例小。
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