11月15日消息，億瑪在線總裁柯細(xì)興在接受DoNews采訪時(shí)透露，億瑪在線近日引進(jìn)三名總監(jiān)級(jí)人才，以強(qiáng)化公司的人才"強(qiáng)腰策略"，未來(lái)億瑪在線還會(huì)陸續(xù)引進(jìn)一批具有"國(guó)際視野、本地化運(yùn)營(yíng)能力"的人才。
與某些公司空降高層不同，億瑪在線此次引進(jìn)的三名總監(jiān)級(jí)人才分別為營(yíng)銷優(yōu)化平臺(tái)EMARBOX總監(jiān)，廣告交易平臺(tái)億告運(yùn)營(yíng)總監(jiān)以及公司研發(fā)總監(jiān)。他們之前曾在雅虎、敦煌網(wǎng)、阿里巴巴等公司任職。
柯細(xì)興稱，引進(jìn)高層和引進(jìn)中層，實(shí)際上是在不同公司的不同人才戰(zhàn)略。引進(jìn)高層一般情況下有幾種情況，一是現(xiàn)任高層不適合，二是為資本市場(chǎng)作秀。但簡(jiǎn)單引進(jìn)高層在國(guó)內(nèi)沒(méi)有成功案例。
柯細(xì)興稱，億瑪在線是一個(gè)創(chuàng)業(yè)型公司，實(shí)行扁平化管理模式，他們引進(jìn)人才的重點(diǎn)不在高層，而是中層，即"強(qiáng)腰策略"。今后，億瑪在線還會(huì)陸續(xù)引進(jìn)一批中層管理人員，標(biāo)準(zhǔn)是具有"國(guó)際視野、本地化運(yùn)營(yíng)能力"的人才。
據(jù)柯細(xì)興介紹，中層管理人員進(jìn)入后，億瑪在線會(huì)以期權(quán)、超額分紅等方式進(jìn)行激勵(lì)，并通過(guò)開(kāi)放、合伙、創(chuàng)新、服務(wù)的企業(yè)文化吸引更多的中層加入，培養(yǎng)他們進(jìn)入高層，與億瑪在線一起成長(zhǎng)。
比如，億瑪在線內(nèi)部已設(shè)立面向所有員工的創(chuàng)新基金，每個(gè)季度會(huì)評(píng)選一次， 每個(gè)季度大概有七、八個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目得到通過(guò)，以此鼓勵(lì)微創(chuàng)新。好的創(chuàng)意還可申請(qǐng)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，得到更多的資源支持。
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