昨天，記者從漢庭連鎖酒店官網(wǎng)上看到，漢庭酒店的首席運(yùn)營官（COO）蘇暢“因個人原因辭職”，該人事變動于今年11月25日起生效，不過，蘇暢將繼續(xù)擔(dān)任漢庭的公司顧問。而就在約一個月前，7天連鎖酒店COO張韌也辭職，但也繼續(xù)擔(dān)任酒店顧問。
漢庭公告稱，為了創(chuàng)造一個更加有效率的管理構(gòu)架，鑒于蘇暢的辭職，漢庭連鎖酒店近期并不打算填補(bǔ)COO這一缺位，但也無取消這一職位的計(jì)劃。
7天連鎖酒店COO張韌自今年10月1日辭職后，繼續(xù)擔(dān)任酒店顧問，為公司的發(fā)展提供咨詢，但首席運(yùn)營官這一職位已被取消。7天稱取消這一職位旨在建立一個更為高效和扁平的管理架構(gòu)。
上述兩家經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店對于COO的辭職均語焉不詳。華美酒店顧問機(jī)構(gòu)首席知識官、高級經(jīng)濟(jì)師趙煥焱分析，對于直接管理公司日常運(yùn)營和酒店加盟店的首席運(yùn)營官來說，上市公司每季度的財(cái)報(bào)披露對其帶來極大壓力。目前經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店多在進(jìn)行跨地域品牌輸出，但中西部酒店房價(jià)較低，成本投入在短期內(nèi)或難完全體現(xiàn)，這也直接影響了公司的短期收益，給首席運(yùn)營官帶來了不小壓力。
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本文標(biāo)題：7天連鎖酒店與漢庭COO相繼辭職
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