深圳證券交易所“面向海內(nèi)外”延攬賢才的一則招聘啟事，因?qū)?yīng)聘者要求“年齡在28周歲以下”，而遭到質(zhì)疑。昨天，致力于倡導(dǎo)機(jī)會(huì)平等和反歧視的一家公益機(jī)構(gòu)，將一位香港市民的質(zhì)疑意見轉(zhuǎn)交給深交所，并建議他們刪除或修改這一涉嫌“年齡歧視”的苛刻要求。
昨天，深交所負(fù)責(zé)此次招聘的聯(lián)系人楊先生告訴早報(bào)記者，以“28歲”劃線，是基于優(yōu)化單位人員結(jié)構(gòu)的考慮。“任何企業(yè)都一樣，通俗地說，不可能一個(gè)單位的所有員工都一起退休吧。”對(duì)于是否有科學(xué)測(cè)算，來證明“28歲以下”最有利于深交所員工的人員結(jié)構(gòu)，以及該所“28周歲以下”員工的人數(shù)及比例，楊先生表示，沒有專門統(tǒng)計(jì)。
據(jù)衡平機(jī)構(gòu)總干事郭彬介紹，去年，他們對(duì)深圳103個(gè)行業(yè)1560家用人單位招聘信息進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)深圳企業(yè)普遍濫用“用工自主權(quán)”，“其中，38%公司存在苛刻的限制，以健康、性別、年齡、地域、相貌等五大類最為突出。”
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本文標(biāo)題：深交所面向海內(nèi)外招賢“28歲以下”遭質(zhì)疑
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