9月28日消息，百度旗下招聘網(wǎng)站百伯CEO李珍文今日向騰訊科技爆料，在前期投入1億元后，百度已對百伯追加投資，這筆資金超過億元。
李珍文還透露，今年是百伯的投入期，盈利任務(wù)并不迫切。百伯將進一步做好產(chǎn)品體驗，并將效仿百度聯(lián)盟，做全國網(wǎng)絡(luò)招聘聯(lián)盟。
不會學傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站持續(xù)燒錢做法
此前，招聘網(wǎng)站被業(yè)界質(zhì)疑的一個大的弊端就是普遍燒錢，尤以三大招聘網(wǎng)站前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘為主，每年燒錢數(shù)億元。李珍文對騰訊科技表示，招聘網(wǎng)站燒錢的做法會繼續(xù)燒下去。
李珍文認為，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站更像是一個廣告公司，主要是賣廣告，招聘效果反而沒有太多保障，比如求職者和職業(yè)之間進行匹配，企業(yè)抱怨招不到人，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站則以僅提供信息發(fā)布平臺推脫。這使得企業(yè)更像是在打網(wǎng)絡(luò)廣告。
李珍文此前曾在智聯(lián)招聘，從事多年的網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)歷。他指出，這種情況下，企業(yè)年度流失率大概40%-50%，招聘網(wǎng)站不得不將企業(yè)主從A供應(yīng)商到B供應(yīng)商，再到C供應(yīng)商，C不行再回到A。在另一方面招聘網(wǎng)站還得購買流量來提供更多的入口，這使得成本不可能有大的改善。招聘網(wǎng)站只有在規(guī)模只顧大，并在有效控制成本的情況下才可以適度改善燒錢的局面。
相對于其他招聘網(wǎng)站，百伯更提倡去廣告化和效果營銷。李珍文稱，百伯管理團隊都來自于網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，有十年的經(jīng)驗，對企業(yè)和個人更關(guān)注的是招聘結(jié)果，而不是廣告售賣，這意味著大規(guī)模的投入上，并不會有太大負擔。
李珍文指出，與其他招聘網(wǎng)站不同的是，百伯更多的是利用百度的資源進行技術(shù)匹配，比如
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