導(dǎo)語：美國科技博客BusinessInsider今天撰文，列舉了雅虎前CEO卡羅爾·巴茨(Carol Bartz)的7大錯(cuò)誤，包括未能提升員工士氣、過早變現(xiàn)股票期權(quán)以及喜歡說臟話等。
以下為文章概要：
卡羅爾·巴茨曾經(jīng)對(duì)《紐約時(shí)報(bào)》說：“人們應(yīng)當(dāng)明白，他們從一個(gè)壞領(lǐng)導(dǎo)那里學(xué)到的東西比好領(lǐng)導(dǎo)更多。”
由于本周初被雅虎董事會(huì)解雇，因此巴茨顯然也犯了一些錯(cuò)誤。她也明白自己并不完美，所以才在擔(dān)任雅虎CEO一年后給自己打了一個(gè)“B-”的分?jǐn)?shù)。
以下則是巴茨擔(dān)任雅虎CEO期間犯下的7大錯(cuò)誤：
1、未能提升士氣
巴茨離職時(shí)的員工支持率僅為33%，這與她2009年1月剛上任時(shí)90%的支持率相去甚遠(yuǎn)。據(jù)內(nèi)部人士透露，她并沒有給員工帶來足夠的激勵(lì)，即使是最新任命的銷售主管韋恩·鮑爾斯(Wayne Powers)也沒能起到什么幫助。
2、不給員工留面子
巴茨今年夏天曾經(jīng)批評(píng)雅虎銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績不佳。雅虎副總裁溫迪·斯特吉斯(Wendi Sturgis)也因此憤而離職。
3、無力挽留人才
盡管巴茨精簡了雅虎的結(jié)構(gòu)，但同時(shí)也失去了一些重要人才。包括今年夏天離職的高級(jí)副總裁兼副總法律顧問貝琳達(dá)·約翰遜(Belinda Johnson)以及去年離職的雅虎廣告主管喬安妮·布拉德福特(Joanne Bradford)等。
4、執(zhí)行速度過慢
她重塑雅虎地位的計(jì)劃并未實(shí)現(xiàn)，反倒是被微軟和Hulu不斷搶奪份額。在上任之初，巴茨除了精簡管理層外并無太多作為。她曾經(jīng)表示，本應(yīng)“更快地重組公司，并與微軟達(dá)成搜索合作協(xié)議”。
有知情人士透露，雅虎董事會(huì)之所以解雇巴茨，并不是因?yàn)槟硞�(gè)特殊原因，而是因?yàn)橐幌盗袠I(yè)績都沒有達(dá)到目標(biāo)。
5、過早變現(xiàn)股票期權(quán)
巴茨上任僅9個(gè)月就變現(xiàn)了200萬美元的雅虎股票期權(quán)。這給外界傳遞了不良的信號(hào)，使得她看起來過于看重眼前利益，而不會(huì)追逐長期目標(biāo)。
6、未能給員工提供成功所需的工具
一名雅虎前銷售主管表示，巴茨并沒有對(duì)過時(shí)的銷售技術(shù)采取任何措施。他說：“雅虎的銷售人員使用的系統(tǒng)差不多是十年前的，有些時(shí)候甚至都沒有CRM(客戶關(guān)系管理)這樣的解決方案。這個(gè)星球上的公司都用Salesforce，除了雅虎。系統(tǒng)里沒有當(dāng)前的賬戶數(shù)據(jù)等信息。”
7、喜歡說臟話
巴茨的口無遮攔眾所周知，這種行為引發(fā)了雅虎董事會(huì)和高管的不滿，員工更是對(duì)此深惡痛絕。(鼎宏)
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本文標(biāo)題：美科技博客BusinessInsider列舉巴茨七大錯(cuò)誤
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