隨著社交網(wǎng)站“人氣”越來越旺，很多企業(yè)及求職者通過社交網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)招聘及找工作。不過，最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國網(wǎng)民對(duì)社交網(wǎng)站上的招聘信息信任感極低，7成以上的人認(rèn)為不靠譜。
與“傳統(tǒng)”的招聘網(wǎng)站相比，在社交網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息的成本幾乎為零，而且?guī)缀跞巳硕伎梢园l(fā)招聘信息。這種無門檻的信息發(fā)布，也意味著發(fā)布平臺(tái)的“免責(zé)”，即無人審核信息的真實(shí)性和發(fā)布主體的資質(zhì)。信息的真實(shí)與否，是否造成損害，就要靠求職者自己的識(shí)別了。
據(jù)一位網(wǎng)絡(luò)招聘的資深人士透露，招聘信息的審核需要投入很大的成本和人力。“傳統(tǒng)”的招聘網(wǎng)站向雇主收費(fèi)，自然要保證收費(fèi)的合法和服務(wù)的安全。所以，在招聘網(wǎng)站上發(fā)布一條招聘信息，要經(jīng)過營業(yè)執(zhí)照備案、廣告內(nèi)容審核、廣告合同確認(rèn)等幾道程序。發(fā)布的信息量越大，審核的投入也越大，而且目前的審核主要依賴人工。招聘網(wǎng)站要做大，沒錢是不行的。
目前，國內(nèi)社交網(wǎng)站的商務(wù)價(jià)值一直受到國民誠信度的考驗(yàn)。無論招聘、交友還是購物、信息轉(zhuǎn)發(fā)，欺瞞的成本更低，更容易操作。當(dāng)社交網(wǎng)站得益于信息可以被成千上萬的人傳播時(shí)，也必須意識(shí)到信息傳遞的質(zhì)量正在驟降。因?yàn)樾畔⒅挥斜徊粩嗟財(cái)U(kuò)大，才能獲得一定的關(guān)注度。與此同時(shí)，令不少人擔(dān)心的是，SNS和微博的流行正在帶來一種副作用，即人們變得更自我迷戀，注意力短暫，只進(jìn)行視覺的溝通，語言表達(dá)和相互理解能力正在弱化。個(gè)人在“轉(zhuǎn)發(fā)”和“分享”中追求的只是追隨者的數(shù)量，商家們關(guān)注的只有一個(gè)“點(diǎn)擊”，而不關(guān)心名聲的好壞。
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本文標(biāo)題：社交網(wǎng)站招聘信息不靠譜 誠信度受考驗(yàn)
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