“下一份工作再不找團購網(wǎng)站了”
取意“高朋滿座”的高朋似乎很難再實現(xiàn)這一目標了，從先前的“iPhone門”到現(xiàn)在的“裁員門”，急于擴張的團購網(wǎng)站內(nèi)部管理混亂的問題逐步浮出水面，裁員腳步也越來越快。
上海站被裁百余名 賠償2個月工資
背靠團購鼻祖Groupon與騰訊兩大股東的高朋網(wǎng)3月份上線之初，以2至3倍的高薪挖人的策略一度震驚業(yè)內(nèi)，但事實上，薪資高只是表象，而如今的裁員卻是實實在在的“大手筆”。
8月18日，延安西路500號13樓的辦公室內(nèi)氣氛詭異，公司斷掉了所有員工的網(wǎng)絡(luò)，并禁止員工外出，至此，高朋上海站拉開了裁員的序幕。8月22日，高朋上海站上午10時許，員工大會召開，確定賠償事宜，之后便依次辦理被裁員工離職手續(xù)。
記者于22日中午趕至高朋上海辦公室，大門緊鎖，貼有相關(guān)告示，另一邊則有保安守門，只有列舉數(shù)位內(nèi)部員工姓名并回答正確一系列問題后方可進入。
小元(化名)拿著一疊離職報告走出了高朋上海辦公室的大門，這也意味著他從此刻開始失去了工作。據(jù)他介紹，目前上海站編輯部被裁員工50人，占部門總?cè)藬?shù)50%，加上其他部門的被裁員工，人數(shù)達到130-140名。據(jù)記者了解，高朋上海員工于8月19日晚抗爭至凌晨，終達成2個月工資的賠償事宜，“這個標準還能接受，所以簽訂了主動離職協(xié)議。”
小元告訴記者，他于7月份入職高朋，目前仍在試用期，對于突然到來的裁員一事，仍然有些不敢相信，“全都是試用期和實習(xí)生，有個小姑娘還有一天就過試用期了，也被裁了。”他表示，下一份工作再也不會找團購網(wǎng)站了。
記者24日再次前往高朋察看，公司內(nèi)部井然有序，但裁員陰影仍然揮之不去，各人心中不免有著自己的“小九九”。一在職員工向記者直言不諱，即便在工作崗位上也仍然有一絲擔(dān)心。
裁員波及31個城市 部分員工計劃集體維權(quán)
據(jù)記者了解，此次高朋裁員涉及城市多達31個，其中14個站點被撤，分別是昆山、南通、常州、秦皇島、唐山、臺州、金華、鎮(zhèn)江、蕪湖、煙臺、九江、桂林、南寧、大同，人數(shù)多達400人，且這一數(shù)字仍在增加。
對于如此大規(guī)模的裁員，高朋官方的回應(yīng)是：“高朋在進行適度的業(yè)務(wù)優(yōu)化，以更好地適應(yīng)中國市場。我們將在團購發(fā)展條件更成熟的大中城市配置更多資源。”相關(guān)人士還向記者表示，高朋仍然會繼續(xù)招聘優(yōu)秀人才，以期在中國長期、良好的發(fā)展。
不過，此次裁員在賠償方式上有地域差異。其中，天津、珠海、南京、南通被裁員工僅獲賠半月薪水，上海地區(qū)百余名員工已爭取到2個月稅前全額工資的賠償，太原站10多名員工周二與高朋談判，達成補償2個月工資的方案。北京50多名員工正與法律專家趙占領(lǐng)聯(lián)系，趙占領(lǐng)向《IT時報》記者表示，目前他已代理部分被裁員工勞動仲裁相關(guān)事宜，“參加集體維權(quán)的各個城市員工代表正在進行統(tǒng)計人數(shù)，并準備維權(quán)材料。”
員工深憂：我的社保資金在哪里
與窩窩團被曝裁員一事相同，高朋裁員一事在法律上同屬經(jīng)濟型裁員，這是對一次性裁員20人以上的定義。關(guān)于上海站裁員，工作人員透露是公司目前開支失衡，將調(diào)整運營，若干部門合并至北京。
小西(化名)于今年3月在招聘網(wǎng)站上更新了簡歷，第二天便接到上海高朋的面試電話，并于4月入職。現(xiàn)在令小西不解的是，自己的社�？肮e金資金流動只顯示到今年3月，“當(dāng)時公司說會按照全市最高標準來繳納，工資里社保每月照扣但不見資金入賬戶。”記者察看了小西的社保賬戶，最后繳納時間赫然顯示著2011年3月。他透露，與他存在同樣情況的還有3-4名員工，小西擔(dān)心公司方面根本沒有繳納過這一部分資金，“公司方面說沒那么快入賬，保證在下月5日與賠償金額一同發(fā)放。”不過，即使高朋方面做出了口頭承諾，小西仍然覺得不大放心，“離職協(xié)議上沒有公章，誰知道會不會反悔。”
此外，高朋在報銷和考勤方面的賬務(wù)結(jié)算也存在一定問題。小西表示，公司在確定裁員名單后就把相關(guān)人員的辦公信息刪除了，即使要報銷、付加班費也無從考證，“我們的指紋信息都被刪除了，怎樣算考勤？”
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