據(jù)中國電子商務(wù)研究中心的數(shù)據(jù)顯示，2010年中國電商市場交易額超過4.5萬億元，同比增長超22%，其發(fā)展勢頭不可謂不猛，但電商行業(yè)中部分中小企業(yè)在追求發(fā)展速度的同時卻帶來了種種用工亂象。
“為節(jié)省人力成本，公司在違法濫用勞務(wù)派遣，上海營銷總部里的100多名員工都是勞務(wù)工。新員工都是被騙進來的，在之前的招聘中，公司刻意隱瞞用工方式，現(xiàn)在逼著員工簽勞務(wù)合同，誰不簽就開除誰！很多人害怕失業(yè)只能委曲求全。”日前，供職于四海商舟電子商務(wù)公司的劉佳向本報記者反映。
相關(guān)資料顯示，四海商舟為南京科泰集團旗下一家大型電子商務(wù)公司。2010年8月，美國某知名風投對其進行了4000萬美金的注資。如同所有拿到風投后的電商企業(yè)一樣，四海商舟開始在上海、北京、常州、深圳等地瘋狂擴張，大躍進式的發(fā)展背后卻正埋下違規(guī)運營的隱患。
本報在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，除違法濫用勞務(wù)派遣外，不與員工簽訂勞動合同，刻意逃避繳納社保金等現(xiàn)象并不鮮見，部分電商企業(yè)違規(guī)用工的現(xiàn)象也絕非簡單個案。
濫用勞務(wù)派遣
“我本在一家外企擔任經(jīng)理職務(wù)，今年5月中旬，四海商舟HR以高薪誘惑我跳槽，沒想到這成了我的噩夢的開始。”劉佳向本報記者回憶。
據(jù)劉描述，6月1日，她辭去原來的工作，入職四海商舟擔任SAE(高級客戶執(zhí)行)。6月17日，四海商舟拿出了一份勞動合同要其簽署，但合同中“用人單位”一欄里，甲方并非四海商舟，而是一家名為浦東公共人事服務(wù)中心(下稱“浦東人事”)的勞務(wù)派遣中介。
所謂勞務(wù)派遣制，是有別于勞動合同制的一類用工方式。訂立勞動合同的甲方并非工作單位，而是勞務(wù)公司，由勞動公司將勞動者派遣至工作企業(yè)，勞動關(guān)系僅存在于勞務(wù)公司與勞動者之間，而與用工企業(yè)并無瓜葛。
四海商舟人力資源部總監(jiān)李小偉告訴本報記者，之所以采取勞務(wù)派遣，是為了方便四海商舟上海方面的員工能夠更好地辦理社保和公積金。
但劉的代理律師、上海百悅律師事務(wù)所高級合伙人李剛卻質(zhì)疑稱，如果只是考慮社保繳納，只需將繳納金方面做部分人事外包即可，何必要將員工的勞動關(guān)系整體轉(zhuǎn)移至勞務(wù)中介呢？
對于四海商舟偏愛的勞務(wù)派遣，中華全國總工會中國勞動關(guān)系學(xué)院教授崔生祥在接受本報記者采訪時道出了其中的緣由：“《勞動合同法》對企業(yè)辭退員工的約束很嚴，若是改為勞務(wù)派遣，則辭退成本會低很多，同時也可以避免與員工簽訂無固定期限勞動合同，可以讓企業(yè)規(guī)避很多應(yīng)該由企業(yè)承擔的責任，從而整體降低用工成本。”
據(jù)劉介紹，在四海商舟上海營銷總部的100多位員工中，不乏像她一樣的外企白領(lǐng)、技術(shù)骨干，但絕大多數(shù)員工都已淪為勞務(wù)工。
7月21日，四海商舟公關(guān)總監(jiān)林科鋒向本報記者證實，該公司上海公司里的上百名員工的確都是與勞務(wù)中介簽約，包括身為總監(jiān)的他也只是勞務(wù)工。
對此，劉的代理律師李剛認為，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，而四海商舟為追求利益最大化，明顯違反了“三性”原則，隨意擴大勞務(wù)用工范圍，是典型的濫用勞務(wù)派遣。
中國經(jīng)濟法學(xué)研究會副會長、全國勞動法權(quán)威王興(微博)全告訴本報記者，像白領(lǐng)、技術(shù)骨干、企業(yè)管理者明顯不適應(yīng)于勞務(wù)派遣的“三性”原則，但目前違規(guī)濫用勞務(wù)派遣的現(xiàn)象已經(jīng)屢見不鮮，究其原因在于《勞動合同法》的立法問題。由于該法中有關(guān)勞務(wù)派遣的表述僅為“一般在……崗位上實施”，加進這個“一般”就使得該法對違規(guī)濫用者很難產(chǎn)生強有力的約束效果。
反抗就走人
李小偉稱，四海商舟的每一名員工都是自愿接受勞務(wù)派遣的，公司在招聘時都有說明。
但劉佳反駁說：“在整個招聘過程中，四海商舟對用工方式只字不提，在入職offer中沒有作任何說明。但此后卻逼迫員工去簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，多數(shù)人敢怒不敢言，因為反抗就意味著會丟掉飯碗。”
劉的一名新同事也向記者證實，其offer上也沒有任何提示用工方式的字眼。
上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會負責人告訴本報記者，企業(yè)在招聘時應(yīng)該負有告知用工形式的義務(wù)，即使實施勞務(wù)派遣也應(yīng)符合勞動法的基本要求，如果招聘的是A公司，而簽約時換成了B公司，這就是明顯的偷換概念，涉嫌欺詐招聘。
但很快，劉佳的反抗之舉就被“鎮(zhèn)壓”了。劉稱，6月17日四海商舟要求她與浦東人事簽訂合同，被其拒絕，而后劉提出要和四海商舟訂立勞動合同亦被對方拒絕。6月29日，四海商舟方面以劉無法通過試用期考核為由將其開除。
“7月份是招聘淡季，工作非常不好找了，而我辭去了原本在外企的職位，現(xiàn)在還背上了考核不合格的惡名，職業(yè)生涯面臨斷層。”劉表示，接下去她將訴諸于法律為自己討一個公道。
上海黃浦區(qū)法院不久前發(fā)布的《2010年度勞動爭議訴訟情況白皮書》顯示，勞務(wù)派遣等特殊用工形式逐漸成為社會矛盾多發(fā)的源頭，去年該院審理的勞務(wù)派遣糾紛就達到了78件。
“企業(yè)濫用勞務(wù)派遣，通過壓榨勞動者去為獲取超額利潤的發(fā)展方式是在飲鴆止渴。”崔生祥向記者表示。
據(jù)四海商舟內(nèi)部人士透露，公司上海總部在成立不到一年的時間里，員工流失率就將近10%。
而記者了解到，這家電商公司為降低運營成本、加快擴張，違規(guī)運營的地方遠不止用工方面的問題。上海市閘北區(qū)工商分局的一位官員告訴本報記者，該公司涉嫌在上海沒有取得營業(yè)執(zhí)照的情況下就違法開展經(jīng)營，目前已被立案調(diào)查。
據(jù)知情人士透露，四海商舟被初步查出的違法經(jīng)營所得已超過300萬元。
一位私募界人士告訴本報記者，一般風投和私募基金投資后，都會向注資公司派駐董事以進行管理和監(jiān)督。
據(jù)知情人士透露，風投在四海商舟這個項目上費了不少心思。也正是由于風投的注資，四海商舟加速擴張，要向阿里巴巴叫板，而違規(guī)亂象也就此開始凸顯。
用工亂象叢生
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，單向浦東人事一家勞務(wù)中介派勞務(wù)工的電商企業(yè)就不在少數(shù)。諸如東方鋼鐵電子商務(wù)有限公司、大地保險電商部等均曾委托浦東人事幫其招聘勞務(wù)派遣制員工。
據(jù)浦東人事的一位人士介紹，目前該機構(gòu)為1000多家企業(yè)、近2萬名員工提供勞務(wù)派遣服務(wù)，其中電商企業(yè)占很大一部分比例。而這些委托企業(yè)使用的勞務(wù)派遣是否符合《勞動合同法》中“三性”原則的規(guī)定？該人士稱，浦東人事對此無法審核，只要企業(yè)提供必要的營業(yè)資質(zhì)和相關(guān)費用就能辦理該業(yè)務(wù)。
本報記者調(diào)查獲悉，濫用勞務(wù)派遣或許還不算是最壞的狀況。以電商業(yè)信息咨詢見長的北京網(wǎng)達天下科技有限公司的一位員工向本報記者透露，公司運營至今只和很少一部分員工簽訂了勞動合同，許多在公司干了好幾年的員工至今仍未正式簽約，社保和公積金繳納更是無從談起。
目前，該公司為四處擴張，正在招募分站站長、分站總經(jīng)理、軟件編程、信息采編等十多個崗位。記者致電該公司，詢問如果入職工作，多久才能獲得勞動合同，該公司人士稱說不準，這要看老板和經(jīng)理對你的賞識程度。
而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方已建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
電商業(yè)資深人士、翼冠信息科技CEO蔣偉告訴本報記者，目前電商業(yè)發(fā)展過于迅猛，比如在不到兩年的時間里，僅網(wǎng)絡(luò)團購領(lǐng)域就從“百團大站”向“千團”、“萬團”的規(guī)模發(fā)展。太多企業(yè)像雨后春筍般冒出來，爭食電商業(yè)的蛋糕，而新興企業(yè)缺少工會類組織，存在的用工問題已經(jīng)不是一天兩天了。
蔣偉表示，中小電商企業(yè)現(xiàn)在面臨用工成本太高，行業(yè)中電商企業(yè)數(shù)量過多，導(dǎo)致競爭過于激烈等問題，因此不得不壓縮運營成本，而用工成本自然會首當其沖(應(yīng)舉報人要求，文中人名為化名)。
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本文標題：四海商舟曝用工丑聞 電子商務(wù)業(yè)用工亂象頻發(fā)
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