2012年8月24日消息稱，盛大游戲公司再次出現(xiàn)高管變動，擔任董事長兼CEO的盛大元老譚群釗即將離職，接任者尚未確定。隨后8月27日就正式宣布高管調整，譚群釗離職，原首席制作人兼首席運營官張向東被任命為新的首席執(zhí)行官，兼任首席制作人，陳天橋先生擔任董事長，而譚群釗將繼續(xù)保留董事職務。
而對于譚群釗的離職，業(yè)界有多種猜測。一是如他自己所說，“我本人的身體狀況不允許我再如以往般對工作投入足夠的精力和體力。”二是因為近期公司業(yè)績的下滑。第三種可能則是其要自主創(chuàng)業(yè)，因為此前的李瑜和凌海也是在離職后創(chuàng)業(yè)發(fā)展的。
其實，加上譚群釗，盛大近幾年，已經有多位重量級的高管離職，這些高管的離職后去向也各不相同。
這種現(xiàn)象不止在這一家公司，其實在游戲界，高管的變動是很頻繁的一件事。
例如，網易從2010年至2012年近三年共流失門戶中高管超過十名，不少也是加入了創(chuàng)業(yè)大潮。有熟悉網易知情人透露：“門戶高管流失，至少有一半以上是丁磊讓其走的，但丁磊方式不會明說。”有分析說是由于網易公司激勵機制缺失；也有觀點表示，這些離職的高管普遍比較能折騰、價值觀接近、互相影響較大；還有就是網易內容產品化較早，對培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者的產品感有正向幫助。眾說紛紜，至于事實真相如何，可能只有他們自己才知道了。、
還有一些其他的游戲公司，也或多或少有過高管的變動情況。
但是這樣的現(xiàn)象一般都是出現(xiàn)在幾家大公司上，例如一些設計“連連看”的小公司就很少會有這種高管的變動新聞，不過也可能是因為關注度不高吧。
連連看，十幾年前由中國第一代程序員黃興武創(chuàng)作出來，就迅速風靡全國。不過這類小游戲，只要源代碼公開，很多公司都可以自行設計出不同版本的連連看出來。所以，現(xiàn)在在市面上可以看到各種各樣的連連看。除了騰訊這樣的巨頭，這些連連看的公司內部的變動都不為人知。
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本文標題：游戲高管大變動 原因去向“連連看”
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