2月14日，南京，五星電器宣布全面達成2011年度各項業(yè)績。為推動2012年業(yè)績持續(xù)增長以及更多創(chuàng)新項目的落實執(zhí)行，五星電器發(fā)布了一系列分部管理層的變化以加快在優(yōu)先業(yè)務上的戰(zhàn)略發(fā)展。在此項任命中，10%以上的管理層，尤其是年輕骨干得到了晉升和重用。
2011年年初，百思買宣布以五星電器為主，本土化角逐中國市場，并宣布2011年五星電器將在中國新開40家門店。五星電器證實這一數(shù)字已經超額完成。目前五星電器已經擁有門店204家，無論是新增店數(shù)還是凈增營業(yè)面積，都創(chuàng)2006年以來歷史最高紀錄。在不斷提升營運質量和單店效率的同時，五星電器開始在南京、青島、常州等地區(qū)試點新店模式，受到了消費者的認可。其中包括了在青島開設了首家5A新模式店，該店創(chuàng)新性地引入了“五星移動”、“五星服務”、“五星會員俱樂部”等模式，致力于消費者提供隨時隨地，隨心所愿的家電和3C技術解決方案;在蘇南等地區(qū)的富裕農村市場，五星成功開設了針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的四級店;在一、二線核心城市的大店，五星不斷改良3C經營模式，強化了迅速增長的3C業(yè)務。通過各層面的努力，五星電器全面完成了百思買下達的2011年銷售、利潤等目標�？梢哉f，2011年是百思買收購五星電器后收獲最大的一年。
五星電器的出色業(yè)績得到了百思買的認可，并推動百思買進一步擴大已經明確的在中國的業(yè)務發(fā)展。2012年，五星電器將新增50家新店，進一步加快連鎖發(fā)展速度;同時，在五星電器所在區(qū)域嘗試以“店中店”的模式試驗新手機業(yè)務，挖掘3C業(yè)務的潛力。百思買新上任的國際部總裁Shari也將于近期來訪五星，推動中國戰(zhàn)略的迅速落實。
為了推動2012年業(yè)績持續(xù)增長以及落實更多創(chuàng)新項目，五星電器于昨日對一批分部和總部的管理層進行了新的任命，10%以上管理層得到了晉升，沒有任何一名管理人員遭到辭退。五星電器分管人力資源的副總裁萬瓊表示，此次任命一方面是為了推動五星電器可持續(xù)發(fā)展，一方面也是對團隊進行正向激勵，加速人才培養(yǎng)，為連鎖未來進一步擴展儲備力量。據(jù)悉，五星電器此次的管理層調整基于三項原則進行：首先，數(shù)據(jù)說話，業(yè)績導向。將表現(xiàn)出色，創(chuàng)新意識強烈的管理層升遷管理大分部;其次，基于對部分長期駐外員工的關懷和員工的主動申請，將部分管理者回調總部和南京臨近分部工作;第三、出于人才培養(yǎng)的需要，通過輪崗等手段不斷完善個人領導力，給予表現(xiàn)出色的年輕人更大的發(fā)展平臺，提拔了一批70后的實干力量擔任最重要的業(yè)務、營運領導崗位。
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