近一段時(shí)間以來，受全球經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的影響，IT、電器行業(yè)等領(lǐng)域的大型跨國公司出現(xiàn)大規(guī)模裁員。包括摩托羅拉、諾基亞、夏普等知名企業(yè)，都相繼加入到裁員企業(yè)的隊(duì)伍中，有些企業(yè)的裁員范圍包含了中國區(qū)。有企業(yè)甚至因?yàn)椴脝T引發(fā)公共事件。
不單是跨國企業(yè)，不少民企也開始裁員。部分知名開發(fā)商裁員的消息近來頻頻見諸報(bào)端，制造類的企業(yè)也“不甘落后”——裁員，儼然成為這個(gè)夏天里一個(gè)揮之不去的關(guān)鍵詞。在裁員的背后，失業(yè)者體驗(yàn)到了苦澀的失業(yè)滋味。
各類企業(yè)裁員，大背景相同，跟當(dāng)前國際國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢密切相關(guān)。全球經(jīng)濟(jì)總體上復(fù)蘇乏力，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)增長也面臨很大壓力。宏觀大勢不佳，微觀企業(yè)難免受到影響，這是淺顯的邏輯。當(dāng)然，不同企業(yè)裁員，也有自身的原因。比如摩托羅拉和諾基亞，因?yàn)樵谥悄苁謾C(jī)業(yè)務(wù)上踏空，導(dǎo)致業(yè)務(wù)急速下滑。這兩家企業(yè)在全球范圍內(nèi)裁員，實(shí)在也是迫不得已。
面對這一輪裁員潮，輿論場中出現(xiàn)一種指責(zé)的聲音，認(rèn)為企業(yè)不負(fù)責(zé)任、缺少人情味，一遇到問題，就將員工推出門外了事。這樣的指責(zé)是否合適?
我們認(rèn)為，微觀企業(yè)的裁員，在經(jīng)濟(jì)邏輯和權(quán)利層面，都有顯然的合理性和自主選擇權(quán)。一個(gè)企業(yè)在遇到困難之后，通常會(huì)縮減業(yè)務(wù)，而伴隨著業(yè)務(wù)的減少，人員的精簡幾乎成為必然。反過來看，如果一個(gè)企業(yè)在困難當(dāng)中硬挺，扛著人員包袱不放，一旦企業(yè)無法持續(xù)經(jīng)營，破產(chǎn)倒下，對就業(yè)率的傷害恐怕只會(huì)更大。同時(shí)，在權(quán)利層面，法律給予了企業(yè)合法裁員的選擇權(quán)。在這樣的意義上，簡單指責(zé)企業(yè)不負(fù)責(zé)任，并不妥當(dāng)。
不過，上述的觀察視角只是在微觀層面，只是在理論層面。而現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)世界并非一個(gè)真空的理想世界，這當(dāng)中不只重視經(jīng)濟(jì)與商業(yè)邏輯，還重視社會(huì)關(guān)懷與社會(huì)責(zé)任。單個(gè)企業(yè)的裁員，可能只是企業(yè)與員工之間的利益博弈。倘若裁員企業(yè)數(shù)量過多，倘若整體失業(yè)人數(shù)過多，那就不只是微觀層面的議題了。
眾多跨國企業(yè)裁員，主要涉及白領(lǐng)和技術(shù)型工人;不少民企的裁員，則更多關(guān)乎農(nóng)民工。很明顯，不論是哪一類人群失業(yè)率高企，都可能造成諸多問題，甚至引發(fā)社會(huì)事件。失業(yè)，從來不只是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，也是一個(gè)社會(huì)問題，某些時(shí)候還是一個(gè)政治問題。
因此，面對這一輪各類企業(yè)的裁員潮，在尊重微觀企業(yè)裁員權(quán)利的同時(shí)，公共部門有必要密切關(guān)注失業(yè)率的上升趨勢。政府部門首先要做的，是準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)真實(shí)的失業(yè)率。不必諱言，過去這方面的工作并不盡如人意，當(dāng)下最緊要的，是要加快由登記失業(yè)率統(tǒng)計(jì)向調(diào)查失業(yè)率統(tǒng)計(jì)的過渡，以此提升失業(yè)率數(shù)據(jù)的真實(shí)性和權(quán)威性。
在一個(gè)相對平穩(wěn)的就業(yè)市場中，失業(yè)人數(shù)會(huì)通過市場本身逐步實(shí)現(xiàn)消化。當(dāng)然，這有一個(gè)前提條件，即就業(yè)市場波動(dòng)不大。如果經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不佳，微觀企業(yè)出問題的很多，導(dǎo)致短時(shí)間內(nèi)失業(yè)率高企，則政府部門必須及時(shí)介入。2008年的全球金融危機(jī)，曾一度造成中國2000萬農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)。農(nóng)民工如此巨量的顯性失業(yè)，深深觸動(dòng)了管理部門。政府及時(shí)推出各項(xiàng)推進(jìn)就業(yè)的政策，對于緩解失業(yè)農(nóng)民工的壓力，起到了不小的作用。過去的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)當(dāng)記取。
如果裁員潮仍將繼續(xù)，從政府工作的角度看，應(yīng)實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，規(guī)避經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長不相匹配的“奧肯悖論”;提供失業(yè)者各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助他們有機(jī)會(huì)早日重返工作崗位;也要鼓勵(lì)企業(yè)在力所能及的情況下，盡量減少和避免裁員;如此等等。概言之，面對眾多企業(yè)出現(xiàn)大規(guī)模裁員的現(xiàn)實(shí)，既要尊重企業(yè)的合法權(quán)利，也要高度重視失業(yè)率上升可能造成的后果。
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本文標(biāo)題：評(píng)論：以多維視角看夏普等跨國公司裁員
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