如果來(lái)做個(gè)調(diào)查，問(wèn)你是怎么知道“富士康”這個(gè)名字的?相信很多普通老百姓會(huì)如此回答——報(bào)紙上總是能見(jiàn)到這家公司，一直聽(tīng)說(shuō)有員工跳樓的新聞�！坝痔艘粋�(gè)”，這可能是今年上半年所有人上班時(shí)最常討論的一個(gè)話題。
7連跳、8連跳……直到12連跳(不包括第13起割腕事件)，短短的4個(gè)月里，富士康發(fā)生了不可思議的12連跳。這讓所有人不禁發(fā)問(wèn)：富士康，你到底怎么了?到底是工廠，還是員工的絕望歸宿?
雖然富士康跳樓事件背后的原因很多，比如剛工作不久的80后、90后，他們自我的心理承受能力較差，思想不夠成熟，但更多的是暴露了富士康本身在制度管理上的弊端，高強(qiáng)度的工作，缺乏人性化的關(guān)懷，讓這些年輕的員工覺(jué)得生無(wú)可戀，從而選擇極端的方式結(jié)束生命，以這種方式表達(dá)對(duì)富士康“血汗工廠”的抗議。
據(jù)某國(guó)內(nèi)知名媒體曾做過(guò)調(diào)查，富士康員工平均每天工作10個(gè)小時(shí)，除了中午吃飯休息一個(gè)小時(shí)以外，一天只有10分鐘的時(shí)間上洗手間，而為了賺取更多的酬勞，工人都不約而同地選擇了加班，采取“13休1”的方式工作。
在富士康，人與人之間冷漠，沒(méi)有交流是出了名的，所有人都被編上了一個(gè)工號(hào)，也就是你的終生代號(hào)。很少有人能說(shuō)清楚住在一起的工友叫什么名字，在高強(qiáng)度的工作之下，除了重復(fù)性的機(jī)械勞動(dòng)，大腦一片空白，因而受到一點(diǎn)挫折便極容易選擇極端的行為結(jié)束生命。
5月份之后，富士康沒(méi)有再傳出跳樓的事件，但中國(guó)的“血汗工廠”又何止一家兩家。
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本文標(biāo)題：富士康VS 12連跳 忙到忘了生命的意義
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