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這時(shí)候拿職業(yè)經(jīng)理人說(shuō)黃陳之爭(zhēng)欠“職業(yè)”

作者: 來(lái)源:IT新聞網(wǎng) 2012-03-30 12:06:09 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

  28日國(guó)美黃陳決戰(zhàn),火藥味已經(jīng)很嗆鼻,局中人劍拔弩張,兩派脈絡(luò)依舊模糊,昨日,黃光裕派再發(fā)文拉票,貝恩投票明確支持陳曉,散戶(hù)是猶抱琵琶半遮面;局外人吵吵嚷嚷,說(shuō)事招數(shù)各不相同,紛繁復(fù)雜,煙霧蒙蒙。

  聲音嘈雜中,近日,某些“專(zhuān)業(yè)”人士發(fā)出了“擔(dān)心職業(yè)經(jīng)理人的進(jìn)程和中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)程因此有巨大的倒退”,這具有一定“斷代史”意義的結(jié)論,此斷言,的確令人心驚膽顫,在中國(guó)正在復(fù)興趕超的今天,倒退自然是很要命,萬(wàn)萬(wàn)要不的。但在細(xì)細(xì)觀察之后,發(fā)現(xiàn)此話(huà)支撐點(diǎn)不多,背后的目的很是令人疑惑,有濃厚的做驚恐狀的味道。

  筆者認(rèn)為,如此做大可不必,相反,在黃陳波瀾起伏的控股權(quán)之爭(zhēng)中,陳曉和黃光裕及背后的站隊(duì)者都絡(luò)繹不絕,紛紛亮相。如此,黃陳爭(zhēng)斗背后的“內(nèi)容”一一鋪展開(kāi)來(lái),大股東和職業(yè)經(jīng)理人的所短所長(zhǎng)、所喜所好,皆是路人皆知。接下來(lái)的細(xì)活就應(yīng)該是該借鑒的借鑒,該摒棄的摒棄,毋庸置疑,這對(duì)“職業(yè)經(jīng)理人”在中國(guó)的未來(lái)昌盛,是很好的撬動(dòng)。吸收其精華,拋棄糟粕,倘若總結(jié)的充分,起到懲前毖后之功效,成為真正的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的萌芽事件也未嘗不可能,有何言“倒退”。

  黃陳之爭(zhēng)可分為兩個(gè)階段,28日之前和之后。之前,黃陳之爭(zhēng)圍繞引資貝恩、股權(quán)激勵(lì)、發(fā)展戰(zhàn)略、定向增發(fā)、董事會(huì)擴(kuò)容等展開(kāi)。單就股權(quán)激勵(lì)來(lái)說(shuō),黃對(duì)股權(quán)激勵(lì)的以往態(tài)度是視之如洪水猛獸,陳曉稱(chēng)“黃光裕自始至終反對(duì)股權(quán)激勵(lì)”,陳曉“擅自”決定,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是有其內(nèi)在邏輯的,創(chuàng)始股東對(duì)職業(yè)經(jīng)理人缺乏足夠的尊重,這顯而易見(jiàn)。另一面來(lái)看,則映射出陳曉作為職業(yè)經(jīng)理人,概念技能和人際技能的不足,對(duì)股權(quán)激勵(lì)的時(shí)機(jī)把握,溝通方式及力度的運(yùn)用沒(méi)有到火候,從而在某一方面加深了黃陳的裂痕。在發(fā)展戰(zhàn)略等方面的分歧也與在股權(quán)激勵(lì)上是“異曲同工”,裂痕的疊加,黃陳之爭(zhēng)爆發(fā)難以避免。

  28日之后,有兩個(gè)結(jié)果會(huì)擺上臺(tái)面。落槌定音,黃勝出,則半年來(lái)的糾葛一日了斷,帶有很強(qiáng)黃氏意志的董事會(huì)會(huì)履行在28日之前的承諾,進(jìn)一步完善股權(quán)激勵(lì),可以預(yù)見(jiàn),黃對(duì)職業(yè)經(jīng)理人會(huì)更理解寬容。如果陳勝出,則出現(xiàn)階段性結(jié)果,黃也許不會(huì)善罷甘休,黃陳之爭(zhēng)仍將如秋雨綿綿。不難預(yù)計(jì),短則三月,長(zhǎng)則半年,一次意義相似的“28日”又將不期而致。如果陳欲順利施政,則需要與大股東進(jìn)行艱難的溝通,還要對(duì)自己角色定位做更為艱難的調(diào)整?梢灶A(yù)見(jiàn),陳成人之美的胸懷也許更寬廣博大。

  不論那種結(jié)果出現(xiàn),黃陳都會(huì)在這次股權(quán)之爭(zhēng)中得到修煉,眾多的創(chuàng)始股東和職業(yè)經(jīng)理人也會(huì)以黃陳之爭(zhēng)案例為鑒而“觸類(lèi)旁通”。無(wú)論黃陳何方勝出,他們必然更為盡職盡責(zé),給自己與股東創(chuàng)造最大價(jià)值,否則將失信于股東,失信于大眾。

  黃陳之爭(zhēng),那些大權(quán)在握的老板們和喜歡越粗代庖職業(yè)經(jīng)理人,都該醒醒了。在如今中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人階層正在形成的過(guò)程中,黃陳之爭(zhēng)來(lái)的也許正是時(shí)候。如果拿此說(shuō)事,就不應(yīng)該了。

 


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