“濫用學(xué)生勞動力、嚴(yán)苛的規(guī)訓(xùn)與懲罰、漲薪“明升暗降”。將于近日正式對外公布的《富士康調(diào)研總報(bào)告》揭露了一系列驚人事實(shí)。報(bào)告說，僅就調(diào)查結(jié)果來看，富士康已經(jīng)嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)見習(xí)條例》等法律法規(guī)。
據(jù)“關(guān)注新生代農(nóng)民工”官方微博披露，在富士康的深圳、昆山、太原、武漢廠區(qū)，均存在大量使用學(xué)生工的情況，在某些車間，學(xué)生工占車間工人總數(shù)高達(dá)50%。例如，深圳龍華CMMSG事業(yè)群一個生產(chǎn)車間里2600人中有700-1000為暑期學(xué)生工;一位流水線上檢測手機(jī)功能的學(xué)生工說，她們車間共有1000多人，約有一半是學(xué)生工。
報(bào)告稱，富士康的勞動體制是一套復(fù)雜的工廠管理制度，包括了生產(chǎn)和工人的再生產(chǎn)、對工人的規(guī)訓(xùn)，同時國家和跨國資本的力量也深深地滲入其中。整套管理制度達(dá)到了財(cái)富創(chuàng)造的最大化，但卻是以犧牲工人的尊嚴(yán)、健康乃至生命為代價的，其本質(zhì)是對工人的異化、剝削與剝奪。據(jù)這份報(bào)告，我們采訪了多位社會各界對此事件的看法。
業(yè)內(nèi)分析人士互聯(lián)網(wǎng)知名博主王易見解讀這份報(bào)告時從不同的層面全方位披露了富士康用工制度的頑疾。他指出，針對富士康千瘡百孔的用工制度，這份報(bào)告的批判不可謂不嚴(yán)厲。毫不夸張的說，富士康不僅對員工的剩余價值達(dá)到了最大化的壓榨，同時包括他們的尊嚴(yán)、健康乃至生命，也予以了一定程度的剝奪。
于國富律師
我們也就富士康的行為法律咨詢了于國富律師：“目前的富士康體制走在我國勞動法邊緣是有其深層次的原因，富士康的內(nèi)外環(huán)境決定了它有無能力去完善它目前的體制。首先，富士康這種體制源于其經(jīng)營模式，因?yàn)楦皇靠抵饕菙?shù)碼產(chǎn)品代工廠，而假期可能是旺季，這就更需要勞動力加班加點(diǎn);同時，也是其產(chǎn)業(yè)鏈決定的，畢竟富士康代工廠處于產(chǎn)業(yè)鏈的下游，其大部分利潤交給了上游知識產(chǎn)權(quán)擁有者，例如蘋果的iphone,而除去這些，富士康所留利潤所占無幾。這也驅(qū)使富士康想從更多的員工身上“索取”更多的利潤。這也就警示我國需要推進(jìn)自己的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。但是不管怎樣，富士康應(yīng)該尊重我國的法律法規(guī)制度，增強(qiáng)法律意識，提高利潤率，而不是轉(zhuǎn)嫁到工人身上�！鄙弦豁� 1 2 下一頁單頁閱讀
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本文標(biāo)題：富士康體制害人濫用勞動力犧牲工人尊嚴(yán)
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