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富士康事件后我們可能陷入一個(gè)“汛期”

作者: 來(lái)源:IT新聞網(wǎng) 2012-03-30 12:09:28 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

  6月1日,富士康將深圳廠區(qū)普工基本工資從900元加到1200元,6月6日公司再次公布從10月1日起將通過(guò)三個(gè)月考核的員工最低工資調(diào)高到2000元。從900元漲到2000元,最低工資已經(jīng)漲了一倍多。

  乍看起來(lái),富士康已經(jīng)非?犊恕5,富士康上調(diào)的僅僅是深圳地區(qū)員工的最低工資,其在國(guó)內(nèi)其他地方也都有廠,這些地方的工人的最低工資大多低于深圳。據(jù)估計(jì),此次富士康加薪,每年需要增加的支出不會(huì)超過(guò)38億元,還不到其營(yíng)業(yè)總額的1%。據(jù)傳,富士康可能會(huì)考慮向內(nèi)陸地區(qū)遷廠,因?yàn)槟抢锏幕竟べY比深圳低很多,這樣一來(lái),深圳的加薪就不過(guò)是虛晃一槍了。

  富士康真加薪也好,假加薪也好,事實(shí)自有定論。問(wèn)題在于,富士康是初春堅(jiān)冰上出現(xiàn)的第一道裂紋,是初秋飄然而落的第一片黃葉,富士康事件的發(fā)生,意味著天氣要變化;蛟S要多年之后,我們回頭再看,才能真正看清楚,這里原來(lái)是季節(jié)變換的交界。

  富士康事件將帶來(lái)一場(chǎng)加薪的浪潮。

  理由很簡(jiǎn)單,內(nèi)地農(nóng)民工的工資,早就到了該加薪的時(shí)候了。與沿海出口企業(yè)農(nóng)民工做出的巨大貢獻(xiàn)相比,他們所得到的回報(bào)是極其微薄的。美國(guó)勞動(dòng)力平均每小時(shí)工資大約為18美元,最低工資標(biāo)準(zhǔn)接近每小時(shí)6美元。德國(guó)西部工人的工資為平均每小時(shí)27.87歐元,東部地區(qū)是17.37歐元。墨西哥的勞動(dòng)力平均工資也達(dá)到了每小時(shí)4美元,而中國(guó)制造業(yè)中農(nóng)民工的工資大多連每小時(shí)1美元都沒(méi)有。以平均工資而論,在制造、建筑和服務(wù)業(yè),中國(guó)勞動(dòng)力的小時(shí)工資只有印度勞工小時(shí)工資的60%~80%。農(nóng)民工的脊梁,支撐著日益“畸形”的中國(guó)經(jīng)濟(jì)。中國(guó)的出口企業(yè)盡管發(fā)展迅猛,但歸根到底,賺的是農(nóng)民工的血汗錢(qián)。大量的中國(guó)企業(yè)依賴低工資、低利率、高耗能、高污染的發(fā)展模式,彼此之間為壓低價(jià)格而殺紅了眼。這是惡性的“競(jìng)爭(zhēng)”,也是竭澤而漁的“發(fā)展”。

  富士康事件宣告,廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)代將一去不復(fù)返了。這不是因?yàn)楦鞯卣荚谏险{(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),而是因?yàn)樵趧趧?dòng)力市場(chǎng)上,供給與需求的力量出現(xiàn)了扭轉(zhuǎn),勞動(dòng)力供給出現(xiàn)了悄然的變化。新增加的農(nóng)民工大多是80后、90后為主的“民工二代”。

  第二代農(nóng)民工首先在數(shù)量上開(kāi)始銳減。這在很大程度上“歸功于”高不可攀的房?jī)r(jià)、教育費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用。進(jìn)城打工的農(nóng)民很快就發(fā)現(xiàn),他們已經(jīng)養(yǎng)不起孩子了。其次,很多“民工二代”自幼跟著父母進(jìn)城,他們已經(jīng)習(xí)慣了城市的生活,對(duì)工作的條件、未來(lái)的期待,都和其父輩、兄長(zhǎng)很不一樣。他們和城里的孩子一樣泡在網(wǎng)上,能不能上網(wǎng),會(huì)成為他們找工作的必選條件之一。勞動(dòng)力供給的萎縮、勞動(dòng)力人口年齡結(jié)構(gòu)的變化,會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。未來(lái)的勞動(dòng)力工資將持續(xù)上漲,而且工人對(duì)福利的要求會(huì)越來(lái)越高。上一頁(yè) 1 2 下一頁(yè)單頁(yè)閱讀


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