在江河日下、利潤(rùn)微薄的家電業(yè)，昔日翹楚的國(guó)際家電巨頭如今也步履難見(jiàn)。亞洲家電雄匠的松下、索尼等日企銷售量大幅下滑，被迫轉(zhuǎn)移戰(zhàn)線，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)節(jié)節(jié)戰(zhàn)退之下，韓國(guó)三星也被曝問(wèn)題百出，存在在華工廠過(guò)度加班、未簽署正式勞動(dòng)協(xié)議、不合理罰款制度等嚴(yán)重侵犯勞工權(quán)益等違法行為。
而顯然這與三星公司“人才是公司的全部”的價(jià)值理念和“符合倫理道德的方式經(jīng)營(yíng)”的事業(yè)基礎(chǔ)完全背道而馳，且由來(lái)已久。
韓國(guó)三星電子近日針對(duì)勞工權(quán)益保護(hù)組織揭露并指責(zé)的三星代工廠在中國(guó)雇傭16歲以下兒童等現(xiàn)象，表示目前尚未發(fā)現(xiàn)代工廠雇傭童工。三星承認(rèn)，代工廠確實(shí)存在超時(shí)工作、不合規(guī)罰款制度等問(wèn)題。
記者致電三星電子(中國(guó))分社，相關(guān)人士表示：“三星已經(jīng)就此事件作出說(shuō)明，下一步不會(huì)改變既定發(fā)展計(jì)劃，大部分工廠仍舊正常運(yùn)營(yíng)，不排除與部分不合格的代工工廠解除合作關(guān)系。”對(duì)于此事件的具體處理措施和涉及哪些不合規(guī)工廠，對(duì)方仍舊沒(méi)有給與明確說(shuō)法。
中國(guó)勞工觀察負(fù)責(zé)人李強(qiáng)也一直致力于調(diào)查并質(zhì)疑三星公司自查的公正性，他指出，很多跨國(guó)公司在過(guò)去10年都沒(méi)能徹底改善勞工狀況，原因就是審計(jì)的有效性存在問(wèn)題。
記者以應(yīng)聘者身份調(diào)查致電三星電子中國(guó)蘇州的一個(gè)工廠，相關(guān)人士對(duì)于工人錄用，要求面談，是否有合同簽署并沒(méi)有給與正面答復(fù)。
業(yè)內(nèi)人士指出：“部分外資工廠對(duì)于員工試崗期、上崗手續(xù)、簽署正式合同、辭退、工資結(jié)算等流程幾近忽視，完全違背中國(guó)人事勞資管理辦法有關(guān)規(guī)定。”
國(guó)內(nèi)一位家電廠商高管對(duì)于三星侵犯勞工權(quán)益事件表示：“家電品類對(duì)于質(zhì)量把控要求嚴(yán)格，過(guò)度使用勞動(dòng)力和不合規(guī)聘用形式，一定程度上對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量大大問(wèn)號(hào)。此類事件一方面對(duì)于企業(yè)品牌形象造成不良影響，同時(shí)對(duì)于國(guó)內(nèi)家電企業(yè)具有借鑒意義，無(wú)論在公司內(nèi)部治理體系還是產(chǎn)品質(zhì)量上嚴(yán)格把關(guān)。”
業(yè)內(nèi)人士表示，如若三星在中國(guó)的勞工侵權(quán)事件持續(xù)擴(kuò)大，不排除將受到中國(guó)有關(guān)部門法律制裁。而市場(chǎng)份額也將繼續(xù)萎縮。
人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星曾回應(yīng)蘋(píng)果、三星等外資企業(yè)的中國(guó)代工廠出現(xiàn)了一系列侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事件時(shí)表示，確實(shí)有少數(shù)的企業(yè)存在超時(shí)加班或者不依法支付加班工資等問(wèn)題。下一步進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳的力度。繼續(xù)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度和執(zhí)法力度。
兼任多家跨國(guó)家電企業(yè)的中國(guó)營(yíng)銷顧問(wèn)羅清啟認(rèn)為：“外資在中國(guó)設(shè)立工廠就適用中國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，如果確實(shí)有違法事實(shí)，就應(yīng)該受到相應(yīng)制裁。如若三星違法行為被國(guó)家有關(guān)部門認(rèn)定，將一定程度上影響將三星在中國(guó)的品牌信賴度和市場(chǎng)份額。”
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本文標(biāo)題：三星代工廠屢屢侵犯勞工權(quán)益或受法律制裁
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